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- 허태정 대전시장, 격무부서 정당한 보상 위한 인사평가 개편 추진 격무 부서 직원들이 업무 강도에 걸맞은 평가와 보상을 받을 수 있도록 인사 평가 체계를 전면 재정비하라고 지시했다.허 시장은 “민원이 많거나 격무에 시달리는 부서 직원들이 고생한 만큼 대우를 받지 못해 기피 현상이 발생하고, 이것이 시민 서비스 질 저하로 이어지는 악순환이 반복되고 있다”며 공정한 평가 기준 마련을 주문했다.최근 논란이 된 전기자동차
- 정부 '장윤기 사건' 공식 사과…"경찰 비리 척결하겠다" 사회적 약자 사건 전담 소위원회도 신설하고, 전담 소위 심사를 통해 피해자가 한 번 더 의견을 밝혀 공정한 판단을 받도록 제도를 개선한다. 이 외에도 변호사 사법경찰평가를 전국으로 확대하고, 사건관계인 인권보호 설문조사 평가 결과를 실시간으로 확인해 미흡한 사항은 개선하거나 특별인권진단 등을 실시할 방침이다.
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- 청렴도 평가 지표 설계 시 반드시 포함해야 하는 항목은 임직원들이 체감하는 조직의 윤리적 분위기와 공정한 업무 수행 여부를 측정하는 인식도 조사 항목을 필수적으로 포함해 내실을 기해야 합니다. 상급자의 부당한 지시 경험이나 인사 및 예산 집행의 투명성 등 내부 구성원만이 알 수 있는 민감 한 지표들을 정교히 설계하는 것.......
- [202602 People & Company][HR인사이트] 멘토라이브러리 대표 전준수 님이 말하는 ‘인사 평가, 평가자와 임직원에게 필요한 현실적인 인사이트 4가지’ 한눈에 보는 핵심요약 연말연초만 되면 미묘하게 달라지는 조직의 공기, 바로 평가 때문인데요. 퇴사 러쉬를 부르는 인사 평가, 평가는 과연 공정한 것일까요?