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- 직장 내 괴롭힘 조사, 인사팀이 꼭 알아야 할 핵심 프로세스 오늘은 인사팀의 눈높이에서 가장 안전하고 정확하게 직장 내 괴롭힘 조사를 마스터하는 핵심 프로세스를 정리해 드리겠습니다. 1단계: 사건 접수 및 초기 상담 (해결 방향 설정) 누구든지 직장 내 괴롭힘 사실을 알게 되어 인사팀이나 고충처리 담당자에게 신고하면.......
- 직장 내 괴롭힘·성희롱 사건 대응 프로세스, 반드시 지켜야 할 6단계 처리 절차 직장인 필수노동법 저자이자, KMA(한국능률협회) 고충처리 전문가 양성과정 강사로 활동 중인 노무법인 위맥 대표 함용일 노무사입니다. 최근 많은 기업에서 고충처리 프로세스 정립을 위해 자문을 요청하시는데요.
- 직장 내 괴롭힘·성희롱 고충처리 조사 보고서, 법적 증거력을 갖추기 위해 '제대로' 작성하는 법 노무법인 위맥 대표이자 KMA(한국능률협회) 고충처리 전문가 양성과정 강사로도 활동 중인 함용일 노무사입니다. 최근 많은 기업이 사건 초기부터 외부 전문가를 통한 고충처리 조사 보고서 작성 용역을 선택하는데요. 그 이유는.......
- 근로제공 당시 최소지급분이 보장되지 않은 자체평가급은 통상임금에 해당하지 않는다. [판례]를 통상 고충처리 상담사의 역할이 커졌다. 본 내용은 근로제공 당시 최소지급분이 보장되지 않은 자체평가급은 통상임금에 해당하지 않는다 대법원 2024다316599 (2026. 4. 16.) * 사건 : 대법원 제1부 판결 2024다316599
- 직장 내 괴롭힘 피해자 보호 조치와 불이익 처우 금지 의무 | 인사실무자가 꼭 알아야할 유의사항 "사건 조사 과정에서 발생하는 가장 치명적인 실수는 의외로 피해 근로자에 대한 보호 의무를 간과하는 것입니다." 노무법인 위맥 대표 노무사이자 KMA(한국능률협회) 고충처리 전문가 양성과정 강사로 출강 중인 함용일 교수입니다. 오늘은 근로기준법상 명시된 피해자 보호 조.......
- [여의도 노무사] 한국생산성본부, 고충처리 실무과정 운영 “성희롱이나 괴롭힘 사건, 도대체 어떻게 처리해야 제대로 하는 걸까요?” 이러한 현장의 고민을 반영하여 한국생산성본부에서 「성희롱·괴롭힘·스토킹 고충처리 실무」 과정을 진행하게 되어 이 소식 공유합니다. ■ 왜 이 강의가 필요한가 최근 고충 사건은 단순히
- 한국비정규센터 9월 [노동에디션]: 직장 내 괴롭힘 금지를 위한 사용자의 의무 노동조합에서 노사협의회/고충처리 의제로 직장내 괴롭힘 예방과 대응방안을 찾는데 활용하시면 좋겠습니다. 그러나 근로기준법, 산업안전보건법 등 현행법은 사건 발생.......