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- [여의도 노무사] 한국생산성본부, 고충처리 실무과정 운영 이러한 현장의 고민을 반영하여 한국생산성본부에서 「성희롱·괴롭힘·스토킹 고충처리 실무」 과정을 진행하게 되어 이 소식 공유합니다. ■ 왜 이 강의가 필요한가 최근 고충 사건은 단순히
- 직장 내 괴롭힘·성희롱 고충처리 전문가 양성과정[KMA] 출강 후기 — 전문가를 가르치다 "전문가를 가르치는 전문가, KMA 고충처리 전문가 양성과정 강의를 다녀왔습니다." 안녕하세요? 직장인 필수노동법 저자이자, 노무법인 위맥 대표 노무사 함용일입니다. 바로 [직장 내 괴롭힘 및 성희롱 고충처리 전문가 양성과정]입니다.
- 직장 내 괴롭힘·성희롱 고충처리 조사 보고서, 법적 증거력을 갖추기 위해 '제대로' 작성하는 법 노무법인 위맥 대표이자 KMA(한국능률협회) 고충처리 전문가 양성과정 강사로도 활동 중인 함용일 노무사입니다. 최근 많은 기업이 사건 초기부터 외부 전문가를 통한 고충처리 조사 보고서 작성 용역을 선택하는데요. 그 이유는.......
- 직장 내 괴롭힘 조사, 인사팀이 꼭 알아야 할 핵심 프로세스 직장 내 괴롭힘 조사를 마스터하는 핵심 프로세스를 정리해 드리겠습니다. 1단계: 사건 접수 및 초기 상담 (해결 방향 설정) 누구든지 직장 내 괴롭힘 사실을 알게 되어 인사팀이나 고충처리
- 현장평가 - 요양보호사, 수급자(보호자) 지표 1.5점) → 전 직원 연 1회 이상 교육 + 주요 내용 설명 가능해야 함 ✔ 직원 인권침해 대응지침 이해 (1.5점) → “문제 발생 시 어떻게 대응하는지” 말할 수 있어야 함 ✔ 고충처리
- 누구나 [누구나] 복지관에 궁금증, 의견, 칭찬, 불편사항을 얘기해주세요! . ※ 참여위원회는 직원, 이용자, 지역주민으로 구성된 고충처리 · 의견 논의 기구입니다. 내가 접수한 의견을 처리하는 절차는?
- [LG생활건강] 청주공장 노경담당자 채용(~2026.6.28) 보유자 상세 내용 ▪ 노동 법규 준수 및 법적 리스크 관리 ▪ 취업규칙, 인사복리후생 등 제도 설계 및 운영 ▪ #노사관계 관리 및 단체 교섭(노동조합 대응 등) ▪ 인사, 징계, 고충처리
- 대한민국 기업에서 성희롱이 끊이지 않는 진짜 이유 고용노동부도 2024년 직장 내 성희롱 예방·대응 매뉴얼을 통해 예방교육, 고충처리, 피해자 보호, 조직문화 개선의 필요성을 강조하고 있습니다.
- [시사용어] 타임오프제 / 페이고 시사용어195] 타임오프제 ( time-off ) 근로시간면제(타임오프 time-off)제도는 노조 전임자에 대한 사용자의 임금 지급을 원칙적으로 금지하되 노사교섭, 산업안전, 고충처리
- 직장 내 괴롭힘·성희롱 사건 대응 프로세스, 반드시 지켜야 할 6단계 처리 절차 직장인 필수노동법 저자이자, KMA(한국능률협회) 고충처리 전문가 양성과정 강사로 활동 중인 노무법인 위맥 대표 함용일 노무사입니다. 최근 많은 기업에서 고충처리 프로세스 정립을 위해 자문을 요청하시는데요.
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