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- 35세 미만 청년, 자발적 퇴사해도 생애 1회 구직급여 준다 정보 부족으로 맞지 않는 직장에 입사했다가 퇴사하는 청년들의 재도전을 지원하기 위한 것으로, 연내 고용보험법 개정을 목표로 하고 있습니다. 추진 일정 기간 근무 후 자발적으로 퇴사해도 구직급여 지급 기존에는 자발적 퇴사 시 원칙적으로 실업급여 대상 제외 청년 재도전 지원 목적 직장 정보 부족이나 처우 문제로 퇴사하는 사례
- 육아휴직 부정수급 추징금 6000만원 방어 사례 육아휴직 부정수급 추징금 6000만원 방어 사례 안녕하세요 고용보험법 전문 이관수노무사입니다. 실제 고용보험법 전문으로서 800건이상 수임실적으로 풍부한 사.......
- 육아휴직 부정수급 조사 부당이득으로 형사처분 면제받은 사례 육아휴직 부정수급 조사 부당이득으로 형사처분 면제받은 사례 안녕하세요 고용보험법 전문 이관수노무사입니다 국내 800건이상 수임실적으로 최다 사건 수행을 한 노무사입니다.
- 육아휴직급여 부정수급 벌금형 형사처벌 사례 안내 육아휴직급여 부정수급 벌금형 형사처벌 사례 안내 안녕하세요 고용보험법 전문 이관수노무사입니다 최근 육아휴직급여 부정수급 형사처벌도 강화되어 기소유예가 어려운 현실입니다. 이관수노무사는 연평균 200건이상 800건이상의 전국 최다 고용보험법 부정수급 사건을 수행하였습니다.
- 부동산 임대업을 하는 경우, 실업급여(구직급여) 신청 가능 여부 사례 A씨는 올해 만 60세로 정년을 앞두고 있습니다. 관련 규정 고용보험법 제40조는 실업급여(구직급여) 수급 요건을 규정하고 있는데, 1) 피보험 단위기간이 180일 이상일 것, 2) 근로의 의사와 능력이 있음에도 취업하지 못한 상태일
- 초단시간 근로자 고용보험 적용요건 개정 초단시간 근로자 고용보험 적용 요건 개정 안내 고용보험법 시행령 개정에 따른 초단시간근로자 고용보험 적용 알림 ｢고용보험법 시행령｣의 개정으로 ‘18.7.3.부터 그동안 “생업 목적 ”에 해당하지 않아 고용보험 적용제외되었던 초단시간근로자도 고용보험 적용 대상이 됩니다. ♠ (고용보험법 개정 내용) 고용보험법 시행령 제3조제1항 단서 “생업 목적” 삭제 ♠ (초단시간근로자