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- 경총 "영업이익 연동 성과급, 쟁의대상 아냐" 한국경영자총협회는 "노동조합법상 노동쟁의 정의규정 개정을 통해 이익배분 등 고도의 경영상 의사결정을 노동쟁의 대상에서 제외하고, 고용노동부도 시행령·시행규칙 등을 통해 영업이익 연동 성과급이 단체교섭 대상이 아니라는 것을 명확히 해야 한다"고 주장했다. 경총은 17일 '최근 노동
- 경총 "영업익 연동 성과급·공장 신설은 쟁의대상 아냐" 한국경영자총협회(경총)는 '영업이익 연동 성과 배분 사안과 공장 신설 등 기업의 경영상 결정 사항은 노동쟁의 대상이 될 수 없다'는 입장을 밝혔다.
- 경총 "성과급은 쟁의대상 제외해야…메가특구 노동유연성 필요" 광주 군 공항 일대 [연합뉴스 제공]광주 군 공항 일대 [연합뉴스 제공] 한국경영자총협회가 영업이익에 연동한 성과 배분이나 공장 신설 등 기업의 고도의 경영상 의사결정은 노동쟁의 대상에서 제외해야 한다고 주장했습니다. 메가특구에는 근로시간과 고용 규제를 완화하는 노동유연성 강화 방안을
- 경총 “영업이익 성과배분·공장 신설, 노동쟁의 대상서 제외해야” (사진=경총)경총은 17일 ‘최근 노동 현안에 대한 경영...
- 경총 “N% 성과급 배분·공장 신설은 노동쟁의 대상 아니다” SK하이닉스·삼성전자가 촉발한 영업이익 연동 성과급 투쟁이 재계 전반으로 확산되고 있는 가운데 경영계가 성과 배분과 공장 신설 등 고도의 경영상 결정은 노동쟁의 대상에서 제외해야 한다며 제도 보완을 촉구했다. 인공지능(AI)과 반도체 등 국가전략산업을 육성하는 메가특구에 근로시간과
- 경총, 노란봉투법 보완 촉구…"성과배분·공장 신설 쟁의 제외" 한국경영자총협회가 개정 노동조합법(노란봉투법)을 보완해 영업이익 연동 성과배분과 공장 신설 등 고도의 경영상 결정을 노동쟁의 대상에서 제외해야 한다고 주장했다. 국가전략산업 육성을 위한 메가특구에는 노동유연성 강화 조치를 제안했다.경총은 17일 ‘최근 노동 현안에 대한 경영계 제언’을
- 노란봉투법이 덮친 네이버… 노조는 통합교섭, 회사는 경총 가입 네이버 노조는 계열사 통합 교섭 추진을 공식화했고, 네이버는 경총 가입을 공식화했다. 12일 IT업계에 따르면 노조는 이달 20일 낮 12시 통합교섭 킥오프(선포식) 행사를 열고
- 경총 “영업이익 연동 성과 배분 요구, 노동쟁의 대상 아냐” 한국경영자총협회(경총)는 영업이익 연동 성과 배분과 공장 신설 등 기업 경영상 결정 사항에 대해 노동조합이 단체교섭을 요구하는 것과 관련해 “노동쟁의 대상이 될 수 없다”고 17일
- 경총 "명예감독관 무제한 위촉제, 노조 악용 가능성" 명예산업안전감독관을 인원 제한 없이 위촉할 수 있도록 한 제도가 노사 갈등과 산업현장의 혼란을 키울 수 있다는 경영계의 우려가 제기됐다.산업안전보건법상 안전보건관리체제 구성 (그래픽=경총
- 네이버, 한경협 이어 경총 가입…"AI시대 범기업 협력 확대" 네이버(NAVER(035420))가 지난해 한국경영자총협회(경총)에 가입한 사실이 뒤늦게 알려졌다. 산업 간 경계가 허물어지는 상황에서 다양한 기업과 협력을 확대하기 위한 차원이라는 게 네이버 측 설명이다.네이버 사옥 전경(사진=네이버)12일 업계에 따르면 네이버는 지난해 말 경총
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