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- 65세 정년연장 시대 개막, 7월 입법 추진과 우리 삶의 변화는? 정년연장 법안의 핵심과 계속고용제 이번 논의의 핵심은 단순히 나이만 늘리는 것이 아니라, 고령자가 노동시장에 더 오래 머물 수 있도록 하는 '법적 근거'를 마련하는 데 있습니다.
- [동탄노무사] 고령자 계속고용장려금, 1인당 최대 1,080만원 받아가세요~! 요즘 정년연장 이슈 뜨겁잖아요. 65세 정년 법안이 국회에서 논의되고 있고, 현행 법정 정년은 여전히 만 60세입니다(고령자고용법 제19조).
- 2026 현대차 임단협, 노조가 말하는 핵심은 무엇인가? 쟁의대책위 속보와 AI 풍자송 「또누리 두 장」으로 살펴본 현대차 노사협상의 쟁점 2026 현대차 임단협이 임금 문제를 넘어 성과배분, 상여금, 정년연장, 해고자 복직 등 장기 현안으로
- 고령 취업자 첫 1000만명 돌파, 은퇴 희망 연령 73.6세 - 정년퇴직은 왜 10명 중 1명뿐일까 사회·노동 심층분석] 고령 취업자 첫 1000만명 돌파, 은퇴 희망 연령 73.6세 — 정년퇴직은 왜 10명 중 1명뿐일까 일하는 55~79세가 사상 최다를 기록한 진짜 이유, 정년연장
- 고용노동부 「2026년 하반기 업무보고」 주요내용 해설 이번에는 기간제 제도 개편과 정년연장 법제화, 5인 미만 사업장 근로기준법 적용 확대 등 실제 사업장 운영에 영향을 줄 사안이 다수 포함돼 있습니다.
- 헤드라인 뉴스 자발적 이직 청년도 생애 1회 실업급여…정년연장 연내 입법 노동장관 "국가가 청년 첫 경력 책임지겠다…조만간 제도 발표" 5.
- 임금피크제 도입에서 근로자 집단적 동의 기준을 구체화한 판결 사건의 경위 피고 롯데쇼핑 주식회사는 2014년 3~5월께 과반수노조가 아닌 롯데쇼핑노조와 단체교섭을 진행해 정년연장 및 임금피크제 도입을 합의하고, 그해 7월9일 임금피크제 도입에
- OECD 빈곤율 1위 민낯… 양대노총, 정부·여당의 정년 연장 입법 지연 규탄,초고령사회로 진입하는 현재, 법정 정년(60세)과 국민연금 수급 개시 연령(65세)의 간극으로 인한 이에 23일, 실질적인 입법 방안을 모색하기 위한 ‘65세 정년연장 쟁점과 입법 개정 방향 토론회’가 열렸다. 정년을 연장해야 할 필요성은 충분하지만, 논의 속도는 빠르지 않다.
- 전북자치도, 공무직노조와 소통 강화…노사 상생협력 기반 마련 전북자치도, 공무직노조와 소통 강화…노사 상생협력 기반 마련 노사 간담회 정례화, 공무직 정년연장 등 주요 현안 논의 ○ 상생협력의 노사관계 구축으로 공무직 노동자 처우개선 노력 전북특별자치도는
- 현대차 26-29 4년간 1만명 고임금 생산직 자연퇴직인한 구조조정 효과 26년 상반기 매출 95.2조 5.3조 와 기아 65.5조 4.53조 계 157.7조에 10.2조 영업이익 매년 1,700명~2,000명이 넘는 대규모 생산직(기술직) 정년퇴직자가 발생하며, 이는 인위적 구조조정 없이 미래형 생산 체계로 체질을 개선할 자연 감소의 기회이자 노사 간 정년연장
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