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정년 퇴직 문구 걱정 없는 순금 명함 감사패 제작 추천
안녕하세요, 주렁주렁 순금나라 입니다. 정년퇴직 감사패 또는 정년퇴직 선물 정말 고민 많이 되시죠? 부모님 정년퇴직이라면 진심이 담긴 문구를 담아 선물하면 되지만, 직장 상사 또는 교사 정년퇴직 등 사회에서 만난 분들에게는 어떤 감사패를 드려야 할지 어떤 선물을 드려야 할지 참 고민될거
blog.naver.com · 2026.07.23
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정년 65세 연장, 기업에 어떤 영향을 미치게 될까?
정년을 65세로 연장하는 것은 근로자의 고용 안정과 경제적 활동 기간을 확대하는데 긍정적인 역할을 미치게 됩니다. 회사 입장에서도 일에 숙련된 인력이 더욱 오랜 시간 근무할 수 있어 업무 노하우나 경험 등이 유지된다는 장점이 있고요. 특히 고령 근로자의 전문성과 리더십이 조직 내에서 중
blog.naver.com · 2026.07.06
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[천자칼럼] 韓·日만의 고민 '정년'
1936년 4월 일본 재벌 미쓰이의 지주회사 격인 미쓰이합명회사 상무이던 이케다 시게아키가 정년제를 도입했다. 최고경영진은 65세, 임원진은 60세, 일반 직원은 55세로 정년이 정해졌다. 미쓰이은행, 미쓰이물산, 미쓰이광산 등 6개 그룹사에도 같은 기준이 적용됐다. 같은 해 군사쿠데타
blog.naver.com · 2026.06.17
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장보고(張保皐) 정년(鄭年)
장보고(張保皐) 정년(鄭年) 장보고(張保皐) 신라본기에는 궁복(弓福)과 정년(鄭年) 혹은 정연(鄭連)은 모두 신라 사람이다. 다만 고향과 아버지와 할아버지는 알 수 없다. 정년(鄭年)이 장보고(張保皐)를 형으로 불렀다. 장보고(張保皐)는 나이로, 정년(鄭年)은 기예로 항상 서로 맞지 않아 서로 아래에 들지 않으려 하였다.
blog.naver.com · 2026.06.25
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'70세까지 정년 연장'…독일, 2090년초까지 단계적 추진
https://n.news.naver.com/article/001/0016155676?sid=104
blog.naver.com · 2026.06.24
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정년 후 촉탁직 재고용 거절, 부당해고 성립 요건 [대법원 2026. 8. 12. 선고 2025두32673 판결]
정년 후 촉탁직 재고용 거절, 부당해고 성립 요건 [대법원 2026. 8. 12. 본 판결은 이 지점을 정면으로 다루면서, 정년 후 재고용을 둘러싼 근로자의 기대권 법리를 재확인하였습니다. 1. 개요 시내버스운송사업을 운영하는 회사에서.......
blog.naver.com · 2026.08.14
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정년연장 1969년생, 2029년 61세 정년/ 나이별 연금공백은?
대한민국 연금바이블 연금이야기 저자 차경수입니다 민주당 정년특위에서 선호하는 2029년부터 2년 단위로 1년씩 늘어나는 안으로 설명해 드리는데, 적용시기가 너무 늦다는 의견도 많아서 2028년 그러니까 1968년생부터 혜택을 줄수도 있어서 2028년부터 적용한다면 출생연도별로 언제가 정
blog.naver.com · 2026.06.21
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26년 정년 4개월 광양 초등 교장 이미 결혼한 아들 가짜 청첩장 축의금 챙긴 사기
정년 4개월 앞둔 초등 교장의 추락 이미 결혼한 아들 '가짜 청첩장'으로 축의금 챙긴 사기 사건 전말 총정리 수십 년간 교육자의 길을 걸으며 명예롭게 은퇴해야 할 시점에, 단 몇 푼의
blog.naver.com · 2026.08.05
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60세 정년 뒤 재고용, 준비 없이 남으면 생기는 일
우리나라에서도 60세 정년 이후 재고용을 선택하는 직장인이 늘고 있습니다. 그렇지만 정년 전 정규직으로 일하던 자리와 정년 후 재고용된 자리는 전혀 다를 수 있습니다. 직함은 사라지고, 계약은 1년 단위로 바뀌며, 임금은 크게 줄어드는 경우가 많습니다.
blog.naver.com · 2026.07.04
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[열린세상] 정년 연장은 해야 한다
日, 민간기업 70세까지 정년 연장 소득 공백·인구 감소, 우리도 필요 청년 일자리 감안한 재고용 방식을 2022년 12월 일본 도쿄도 미나토구청을 방문했을 때의 일이다. 구청 직원에게 정년 연장 이후 보직과 보수가 어떻게 달라지는지 묻자 “국장·과장이 60세를 넘으면 관리 직이 아닌 자문역으로 이동하며, 보수도 계장급의 70% 수준을 받는다”고 설명했다
blog.naver.com · 2026.05.31
