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8월 5일(수) 숏뉴스
. ■ (정치) 정부가 자발적으로 이직하는 청년에게 생애 한 번 실업급여를 지급하고, 정년 연장 입법도 연내 추진합니다.
blog.naver.com · 2026.08.04
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현대차 노조의 파업 우리나라는 파업 때문에 기업이 살지 못하는 나라!
인상 14만9600원(호봉승급분 제외) ▶성과급 지난해 순이익의 30% 지급 ▶상여금 800% 인상 ▶완전 월급제 시행 ▶과거 노조 활동 과정에서 불법 행위로 해고된 조합원 복직 ▶정년 연장 등입니다 참 이해가 안가는 건~ 기본급 인상이야 파업의 원천적으로 갖다붙일 수 있는 거라 쳐도 나머진 뭐지?
blog.naver.com · 2026.08.19
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2026. 06. 19. (금) 중요뉴스
①정년 연장, ‘취업규칙 특례’가 분수령 ⋯ “임금체계 개편 없이 실현 불가능” [주요내용] •정년연장특별위원회는 법정 정년 점진적 상향과 퇴직 후 재고용 의무 제도 시행을 위해 취업규칙 •다만 학계는 임금체계 개편 없는 정년 연장 의무화는 실현 가능성이 없다고 전망함. •한편 정년연장특별위원회는 현재의 추진안을 바탕으로 이달 말 최종 중재안을 발표할 계획임.
blog.naver.com · 2026.06.19
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간추린 숏뉴스
. ■ (정치) 정부가 자발적으로 이직하는 청년에게 생애 한 번 실업급여를 지급하고, 정년 연장 입법도 연내 추진합니다.
blog.naver.com · 2026.08.04
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노인회장도 "75세로 올리자"는데… 노인 연령 기준 선뜻 못 고치는 이유는?
1981년에 정해진 '65세 이상' 기준 젊은 60대의 등장, "70대로 올려야" 기준 상향, 정년 연장 등 난제 풀어야 서울시가 지하철 무임승차 연령을 기존 65세에서 70세 이상으로 하지만 법정 기준 연령을 높이려면 정년 연장 등 다른 난제를 함께 풀어야 해 당장 바꾸기는 쉽지 않다는 의견도 있다. 28일 보건복지부에 따르면 65세 이상인 경로우대 나이는 노인복지법이
blog.naver.com · 2026.06.29
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[자동차] 현대차 노사, 올해 임금협상(5.6) 시작으로 15차례 교섭 진행에도 교착 상태
순이익의 30% 성과급 지급, AI 관련 고용 및 노동조건 보장 등 완전 월급제 시행, 상여금 750%에서 800%로 인상, 주 4.5일 근무제 도입, 국민연금 수급 시기와 연동한 정년 최장 65세로 연장, 신규 인원 충원, 해고자 복직 등 https://www.newsis.com/view/NISX20260716_0003712932
blog.naver.com · 2026.07.16
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자발적 이직 청년도 생애 1회 실업급여…정년연장 연내 입법
정년 연장 입법과 '일하는 사람 기본법' 제정 등 주요 정책 과제도 연내 추진하겠다는 방침을 밝혔다.
blog.naver.com · 2026.08.04
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[최신 노동이슈] 임금피크제 도입과 고령자 고용 연장 정책: 법적 쟁점과 기업 대응 방안
초고령화 시대에 접어들면서 정년 연장과 고령자 고용 안정이 국가적 화두로 떠오르고 있습니다. 이번 글에서는 2026년 현재 노동 시장에서 주목받고 있는 임금피크제 도입의 정당성 판단 기준과 고령자 고용 연장 정책에 따른 실무적 쟁점을.......
blog.naver.com · 2026.08.04
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민주당 정년연장 로드맵 2026.6.12기준
민주당 정년연장 로드맵 2026.6.12기준 정년 연장 로드맵 윤곽 (2026.6.12정리) 법정 정년을 2029년 61세로 상향한 뒤 2년마다 1세씩 늘려 2037년 65세까지 확대하는 방안 민주당 정년 연장 특위 중제안 핵심 ①2027년은 법안 유회 및 준비 기간으로 둔다. ② 2029년에 법정 정년을 61세로 1년 늘린다. ③ 그 후 2년마다 한살씩 높여 2037년
blog.naver.com · 2026.06.12
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與 ‘65세 정년’ 로드맵 공개…1969년생은 61세, 1973년생은 65세
정년 연장 얘기가 나올 때마다 무섭다." 6월 15일 온라인 커뮤니티에 자신을 20대 후반이라고 밝힌 한 남성이 쓴 글이다. . 1969년생부터 정년 느는 민주당 로드맵 최근 더불어민주당 '회복과 성장을 위한 정년연장특별위원회'(정년특위)가 현재 60세인 법정 정년을 2037년.......
blog.naver.com · 2026.06.18
