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[DVI] 매번 3개월을 못 넘기고 떠났습니다 — 여성 전문병원 코디네이터 채용, 채용보다 정착이 더 어려운 자리
새 코디네이터가 들어왔다고 안심하기 어렵습니다. 한 분기 안에 또 사직서가 올라옵니다. 사유는 매번 달라도 결과는 같습니다. 자리가 다시 비고, 부서장은 같은 인수인계를 세 번째 반복합니다. 여성 전문병원 코디네이터 채용에서 가장 큰 비용은 연봉이 아닙니다. 반복되는 공석과 그 사이에
blog.naver.com · 2026.05.28
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[DVI] 임원비서, 뽑아도 석 달을 못 넘깁니다 — 반복되는 조기 퇴사, 채용이 아니라 정착의 문제입니다
임원비서 자리가 1년 사이 세 번 비었습니다. 사람을 못 구한 게 아닙니다. 매번 뽑았고, 매번 수습 기간을 넘기지 못하고 나갔습니다. 이력서는 깔끔했습니다. 면접도 무난했습니다. 그런데 두세 달이 지나면 같은 결론이 반복됐습니다. "이 자리와 맞지 않는다." HR 입장에서 이 패턴은
blog.naver.com · 2026.05.21
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[DVI] 임원 수행기사 긴급 충원 — 퇴사 통보 후 2주, 검증을 건너뛰지 않는 채용
수행기사 자리가 갑자기 비는 상황은 다른 포지션과 다르게 작동합니다. 공석이 곧바로 대표의 일정 운용 전체에 영향을 미치고, 임시 인력을 투입하면 보안과 의전 양쪽에서 균열이 생깁니다. 특히 2주라는 시간은 일반 채용 절차로는 사실상 불가능에 가깝습니다. 공고를 올리고 서류를 받고 면접
blog.naver.com · 2026.05.14
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blog.naver.com · 2026.08.04
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[DVI] 퇴사 통보 2주, 영어 가능 코디네이터를 어디서 — 대형 종합병원 국제진료센터 긴급 충원 사례
대형 종합병원 국제진료센터의 코디네이터 퇴사는 다른 채용 공백과 무게가 다릅니다. 빈자리가 생기는 즉시 영향을 받는 대상이 이미 예약을 잡고 항공편까지 확정한 외국인 환자이기 때문입니다. 진료 안내문 번역, 입원 절차 설명, 의료진 진료 시 통역 배석, 보험 청구서류 처리. 한 명의 코
blog.naver.com · 2026.05.19
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[DVI] 스펙은 충분했는데, 왜 안 됐을까 — 서치펌이 놓친 병원 코디네이터 채용의 핵심
서치펌을 통해 병원 코디네이터를 채용할 때, HR 담당자가 가장 많이 받는 후보자 소개가 있습니다. "호텔 서비스 경력 5년, 고객 응대 우수 평가, 외국어 가능." 이력서만 보면 흠잡을 데 없습니다. 그런데 현장에 투입되고 나면 이야기가 달라집니다. 피부·미용 시술 클리닉의 코디네이터
blog.naver.com · 2026.05.07
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blog.naver.com · 2026.07.27
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DVI(DOPDA VIP INSTITUTE)를 소개합니다
서비스의 기준은, 사람에서 완성됩니다 DOPDA VIP INSTITUTE는 VIP 서비스 분야에 특화된 인재 전문 컨설팅 프로그램입니다. APEC, 평창동계올림픽, 인천아시안게임 등 국가급 프로젝트의 VIP 의전 컨설팅을 수행하고, 삼성, LG, 현대, POSCO를 포함한 200여 기업
blog.naver.com · 2026.03.23
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[DVI] 스펙은 맞는데 현장에서 어긋난다 — 임원비서 채용, 서치펌 추천의 구조적 한계
임원비서 채용을 서치펌에 맡길 때, HR 담당자가 받아보는 후보자는 대개 이력서상 흠잡을 데가 없습니다. 대기업 임원실 경력, 영어 가능, 관련 자격. 수치로는 결함이 없습니다. 그런데 투입 후 한 달이 지나면 현실이 달라집니다. 일정이 겹치면 스스로 판단하지 못하고 매번 확인을 요청합
blog.naver.com · 2026.04.28
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[DVI] 포트폴리오 접수 안내 — 직무별 양식 다운로드 & 지원 방법
안녕하세요, DVI입니다. DVI에 함께할 인재를 찾고 있습니다. 지원을 희망하시는 분들은 아래 안내에 따라 직무별 포트폴리오 양식을 다운로드하신 후, 구글폼을 통해 접수해 주세요. | 직무별 포트폴리오 양식 현재 아래 4개 직무의 포트폴리오 양식이 준비되어 있습니다. 본인이 지원하는
blog.naver.com · 2026.04.14
