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선원의 직무상 사고를 노동부에 산재발생보고 해야 하는지 [수원노무사, 화성노무사]
수원노무사, 화성노무사, 용인노무사, 평택노무사 조우리노무사사무소 대표 조영구 노무사입니다.
blog.naver.com · 2025.10.27
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근로기준법 제37조 미지급 임금에 대한 지연이자 개정 시행[수원노무사, 화성노무사]
수원노무사, 화성노무사, 용인노무사, 평택노무사 조우리노무사사무소 대표 조영구 노무사입니다.
blog.naver.com · 2025.10.23
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근골격계 상병 업무관련성 추정의 원칙 [수원노무사, 화성노무사]
수원노무사, 화성노무사, 용인노무사, 평택노무사 조우리노무사사무소 대표 조영구 노무사입니다. 오늘은 근골격계 질병과 관련한 고용노동부 고시 내용을 살펴보겠습니다. 가.
blog.naver.com · 2025.11.03
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의사표시의 수령 거절과 도달 여부[수원노무사, 화성노무사]
수원노무사, 화성노무사, 용인노무사, 평택노무사 조우리노무사사무소 대표 조영구 노무사입니다.
blog.naver.com · 2025.10.20
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대표이사를 사임했으나 실질적으로 회사를 경영해온 회장은 사용자[수원노무사]
수원노무사, 화성노무사, 평택노무사, 용인노무사 조우리노무사사무소 대표 조영구 노무사입니다.
blog.naver.com · 2025.10.13
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산재 장해 가중[수원노무사, 화성노무사]
수원노무사, 화성노무사, 용인노무사, 평택노무사 조우리노무사사무소 대표 조영구 노무사입니다.
blog.naver.com · 2025.10.02
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해고의 철회[수원노무사, 화성노무사]
수원노무사, 화성노무사, 용인노무사, 평택노무사 조우리노무사사무소 대표 조영구 노무사입니다.
blog.naver.com · 2025.09.29
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사직의 의사표시를 비진의 의사표시로 볼 수 없어 해고가 아니다[수원노무사, 화성노무사]
수원노무사, 화성노무사, 용인노무사, 평택노무사 조우리노무사사무소 대표 조영구 입니다.
blog.naver.com · 2025.09.22
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갱신기대권과 갱신거절의 합리성[수원노무사, 화성노무사]
수원노무사, 화성노무사, 용인노무사, 평택노무사 조우리노무사사무소 대표 조영구 노무사입니다.
blog.naver.com · 2025.09.15
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급성 알코올 중독 사망 산재인정[수원노무사, 화성노무사]
수원노무사, 화성노무사, 용인노무사, 평택노무사 조우리노무사사무소 대표 조영구 노무사입니다.
blog.naver.com · 2025.09.22
