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- [서울 강서 영등포 노무사 윤수연]근로자가 육아기 단축근로를 청구하면 무조건 허용해야 하나요?? 안녕하세요. 윤달리:윤수연 노무사 인사드립니다. 오늘의 주제 나갑니다. 결론부터 말씀드리면, 근로자가 육아기 근로시간 단축을 청구한 경우라도 다음과 같은 사유가 있는 경우 회사는 이를 허용하지 않을 수 있습니다. 1> 단축개시 예정일의 전날까지 해당 사업에서 계속근로한 기간이 1년
- [서울 강서 영등포 노무사 윤수연]경쟁입찰시 고용승계여부 안녕하세요. 윤달리:윤수연 노무사 입니다. 오늘의 주제입니다. 위탁관리업체가 경쟁입찰을 통해 변경된 것은 영업의 양도,양수가 아니므로 원칙적으로 신규업체가 기존업체 소속직원들의 고용을 승계할 위무가 없습니다. 따라서 기존업체와 신규업체 간 고용승계에 관한 별도의 약정이 있지 않는 이상
- [서울 강서 영등포 노무사 윤수연]육아휴직은 언제까지 신청할수 있고, 얼마나 사용할 수 있나요?? 안녕하세요. 오랜만에 인사드리는 윤달리:윤수연 노무사입니다. 요즘 급한 업무가 많아서 인사드리지 못했습니다..ㅠ 주말에 비가 오고 이번주 부쩍 추워졌어요.. 이제는 추운게 특별한 일이 아니라 그냥 추운때가 왔다는 걸 사실로 받아들여야 할 거 같습니다. 여러분 동치미라는 프로 아세요?
- 서울 강서 영등포 노무사 윤수연]회사에서 수유시간을 주어야 할까요?? 안녕하세요. 윤달리:윤수연 노무사입니다. 며칠간 모성보호에 관한 내용 한번 가볍게 쭈~~욱 보고 가겠노라 약속드렸는데요. 오늘 그 다섯번째 주제 나갑니다. 회사는 생후 1년 미만의 유아를 가진 여성근로자가 청구하면 1일 2회 각각 30분 이상의 유급 수유시간을 주어야 하며,이 수유시간은
- [서울 강서 영등포 노무사 윤수연]출산전후휴가 기간중 월급은 어떻게?? 안녕하세요. 윤달리:윤수연 노무사입니다. 며칠간 모성보호에 관한 내용 한번 가볍게 쭈~~욱 보고 가겠노라 약속드렸는데요. 오늘 그 네번째 주제 나갑니다. 고용노동부는 근로자가 출산전후휴가기간 중 회사로부터 통상임금에 해당하는 금품을 지급받은 경우로서 회사로부터 받은 금품과 고용보험에서
- [서울 강서 영등포 노무사 윤수연]출산전후휴가는 누구나 받을수 있나요?? 안녕하세요. 윤달리:윤수연 노무사입니다. 며칠간 모성보호에 관한 내용 한번 가볍게 쭈~~욱 보고 가겠노라 약속드렸는데요. 오늘 그 세번째 주제 나갑니다. 고용보험에서는 근로자가 출산전후휴가 또는 유산휴가 사산휴가를 받은 경우로서 다음의 요건을 갖춘 경우에는 출산전후휴가 급여 등을 지급하
- [서울 강서 영등포 노무사 윤수연]유산휴가,사산휴가는 언제, 어떻게???? 안녕하세요. 윤달리:윤수연 노무사 인사드립니다. 오늘은 가을비가 하루종일 내리고 있는데요~ 이 비가 그치고 나면 이제 쌀쌀해질것만 같은 느낌입니다. 오늘부터 며칠간은 모성보호에 관한 내용 한번 가볍게 쭈~~욱 보고갑니다. 오늘은 그 첫번째 주제 나갑니다. 화사는 임신 중인 여성이 유산
- [서울 강서 영등포 노무사 윤수연]채용확정이후 취소 가능여부 이상 윤수연 노무사였습니다.
- [서울 강서 영등포 노무사 윤수연]통상임금 그것이 알고싶다. 안녕하세요. 윤달리:윤수연 노무사 인사드립니다. 어제 통상임금 판례를 하나 보고 지나왔는데요. 의외로 통상임금에 대해 다시 궁금해 하시는 분들이 많아서 통상임금에 대해 오늘 이야기를 나눠볼까 합니다. 그럼 기본적으로 개념부터 보고 갈게요. 근로자에게 정기적, 일률적,고정적으로 소정근로
- [서울 강서 영등포 노무사 윤수연] 임금산정단위기간 관련 윤수연 노무사입니다. 1일부터 말일까지 근로한 것에 대한 월급을 그 다음달 25일에 지급하는 것이 적법한지에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 이런 회사들이 꽤 있더라구요.