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- 3월 10일 노란봉투법 시행…원·하청 ‘교섭단위 분리’ 지침 여파 우려 노사 불만 속 시행령 재입법예고…가맹본부 사용자 지위 여부에 업계도 촉각 사용자의 범위와 노동쟁의 대상을 확대하는 노동조합법 제2조·제3초 개정안(이하 노란봉투법)이 올해 3월 10일 시행을 앞두고 있어 프랜차이즈 업계에 미칠 영향도 관심이 모아지고 있다. 고용노동부는 지난 1월 21일
- 현대차 식당직원까지 원청과 교섭 … 노란봉투법 100일, 후폭풍 커진다 현대자동차와 한화오션을 시작으로 원·하청 교섭 범위가 제조 현장을 넘어 급식·시설관리 등 간접 업무까지 확대되면서 경영계 부담이 한층 강화되고 있다. 20일 국회 기후에너지환경노동위원회
- [사설] ‘노봉법 파업’ 현실화하는데…현장 안정되고 있다는 노동부 “진짜 사장 나오라”는 하청의 교섭 요구가 조금씩 줄어드는 추세고, 원·하청 간 대화도 진전되고 있다는 것이다. 하지만 경영계에선 “현실과 동떨어진 인식”이라는 반응이 나온다.
- 노란봉투법 시행 100일… 교섭요구 1161건에도 ‘교섭 쓰나미‘ 없었다 중앙노동위원회 사용자성 판단과 교섭창구 단일화 절차가 본격화되면서 원·하청 교섭도 점차 궤도에 오르고 있다는 분석이다.
- 날개 단 삼성·SK에 '초과이익 분배' 숟가락 얹기? 취지는 원·하청 격차 완화이지만, 산업계에서는 '초과이익'의 기준 자체가 불명확.......
- 2026. 06. 05. (금) 중요뉴스 •이는 노란봉투법 시행 이후 중노위의 첫 원·하청 사용자성 관련 판정으로, 전남지노위의 초심 판정을 뒤집은 결과임.
- 재취업지원서비스 공동컨설팅 첫발...상생모델 본격 추진 -05-22 노사발전재단(사무총장 박종필, 이하 재단)은 재취업지원서비스를 자체적으로 운영하기 어려운 중소기업을 위한「2026년 재취업지원서비스 기업컨설팅」* 사업의 일환으로, 원·하청
- 퇴직 예정자 지원이 고민인 중소기업을 위한 '재취업지원서비스 공동컨설팅' 안내 노사발전재단(사무총장 박종필, 이하 재단)은 재취업지원서비스를 자체적으로 운영하기 어려운 중소기업을 위한「2026년 재취업지원서비스 기업컨설팅」* 사업의 일환으로, 원·하청 및 산업단지
- 고용노동부 울산 동부지청 개청 기존 울산지청이 광역시 전체를 단독 담당해온 구조에서 벗어나 울산동부지청은 원·하청 교섭 안착 지원과 통합 안전보건체계 구축 등 지역 산업 특성에 맞는 맞춤형 행정을 추진한다는 방침이다
- 기업 초과이윤 재분배? 성과급 배분을 둘러싼 삼성전자 노사협상 타결을 계기로 원·하청 격차를 줄이기 위해 대기업의 초과이윤을 활용해 상생 재원을 만들자는 이른바 '한국형 사회연대임금제.......