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하버드 법학대학교 교섭 프로그램
Program On Negotiation At Harvard Law School, 국제사회 뉴스, 분쟁 해결, 협상 연구.
pon.harvard.edu
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합의 교섭인 분쟁 해소
일본 NTV 드라마, 니시노 아키히로, 쿠츠나 시오리, 고리 출연.
ytv.co.jp/gotakeshi
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합의 교섭인 분쟁 해소 미리보기
일본 NTV 드라마, 예고편 제공.
ytv.co.jp/gotakeshi/story05
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교섭인
아사히TV 방송 일본 드라마, 요네쿠라 료코, 지나이 타카노리, 오오스기 렌 출연.
tv-asahi.co.jp/koshonin
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추교섭사진학원
김해시 봉황동 위치, 창업, 쇼핑몰, 웨딩 사진촬영 교육, 수강신청 안내.
photochuschool.com
블로그
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삼성바이오 노조, 왜 초기업노조 떠났나…독자 교섭 선택한 배경은
idxno=1038203 삼성바이오로직스 노동조합이 삼성그룹 초기업 노동조합을 떠나 기업별 독자 교섭 체제로 전환하기로 결정하면서 향후 노사 관계의 향방에 관심이 쏠리고 있다.
blog.naver.com · 2026.06.29
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있으나 마나 노사 ‘상생 TF’⋯ 교섭 앞 실효성 시험대
산업 전환과 경영 위기 극복을 내세운 대기업의 ‘노사 상생 TF(태스크포스)’가 임금 교섭 시즌 국면에선 ‘유명무실’하다는 지적이다. 29일 산업계에 따르면 현대자동차와 지엠 한국사업장
blog.naver.com · 2026.06.29
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현대차 식당직원까지 원청과 교섭 … 노란봉투법 100일, 후폭풍 커진다
현대차 식당직원까지 원청과 교섭 … 노란봉투법 100일, 후폭풍 커진다 뉴데일리경제 임준환 기자 입력 2026-06-20 10:00수정 2026-06-20 10:00 ▲ 총파업·총력 현대자동차와 한화오션을 시작으로 원·하청 교섭 범위가 제조 현장을 넘어 급식·시설관리 등 간접 업무까지 확대되면서 경영계 부담이 한층 강화되고 있다. 20일 국회 기후에너지환경노동위원회
blog.naver.com · 2026.06.20
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[자동차] 현대차 노사, 올해 임금협상(5.6) 시작으로 15차례 교섭 진행에도 교착 상태
- 현대차 노조 요구안 월 기본급 14만9,600원 인상(호봉승급분 제외), 지난해 순이익의 30% 성과급 지급, AI 관련 고용 및 노동조건 보장 등 완전 월급제 시행, 상여금 750%에서 800%로 인상, 주 4.5일 근무제 도입, 국민연금 수급 시기와 연동한 정년 최장 65세로 연
blog.naver.com · 2026.07.16
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카카오·네이버 노조 ‘교차 교섭’ 논란⋯노조 “승인권 아닌 위임 구조”
카카오와 네이버 노조 간 ‘교차 교섭’ 구조를 둘러싼 논란이 불거진 가운데 화섬식품노조 IT위원회는 경쟁사 노조가 상대 기업 교섭 결과를 최종 승인하는 구조가 아니라고 반박했다. 3일 의견을 전적으로 존중한다”며 “교섭 결과 역시 해당 지회 조합원의 찬반 투표를 거쳐 가결돼야만 최종 체결된다”고 밝혔다.
blog.naver.com · 2026.07.03
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삼성SDS 성과급 개편안 ‘최종 부결’…창사 첫 노조 출범하며 교섭 국면으로
삼성SDS 성과급 개편안 ‘최종 부결’…창사 첫 노조 출범하며 교섭 국면으로 ■ 투표율 저조로 과반 동의 실패…개편안 폐기 삼성SDS가 추진하던 성과급 및 인사제도 개편안이 직원 찬반
blog.naver.com · 2026.07.08
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정부, “교섭 의제 아냐” 일축/이슈인팩트
정부, “교섭 의제 아냐” 일축 - 이슈인팩트
blog.naver.com · 2026.07.18
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하청 노조 교섭 거부하는 원청 사업주
https://v.daum.net/v/20260729113252415
blog.naver.com · 2026.07.29
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현대차 임단협, AI 도입 고용 영향·하청노조 교섭 쟁점
고용 문제와 하청 노동자 원청 교섭 의무가 노란봉투법 시행 이후 처음으로 노조의 교섭 쟁점으로 부상했다. 지난달 27일 7차 교섭 이후 8일 만에 다시 마주 앉았으나 이견은 좁혀지지 않았다.
blog.naver.com · 2026.06.09
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野이진숙, 1호 법안은 ‘노란봉투법 개정안’…“원청 교섭 남용 막을 것”
野이진숙, 1호 법안은 ‘노란봉투법 개정안’…“원청 교섭 남용 막을 것” 사용자 개념 정상화·성과급 쟁의 제외·대체근로 허용 “현 노란봉투법, 노동권 보호 넘어 산업 경쟁력 위협”
blog.naver.com · 2026.06.29