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KB證 "반도체 수급 충격 일단락…8월 실적 장세 본격화"
2026.08.04. 20hwan@newsis.com [서울=뉴시스] 김진아 기자 = KB증권은 지난달 반도체를 중심으로 한 주가 하락세가 진정 국면에 들어섰다는 분석과 함께 이달부터 기업 리서치본부장은 6일 보고서를 통해 "7월 반도체 업종의 급락을 초래했던 레버리지 포지션 청산과 수급 충격은 상당 부분 마무리됐다는 판단"이라며 "8월부터 반도체 실적 장세가 본격화될 전망"이라고
blog.naver.com · 2026.08.06
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2026년 5월 삿포로 가족여행 : 22. 쯔양과 추성훈도 가본 삿포로 맛집 기타노구루메테이, 3대가족이 무료셔틀버스 타고 북해도 털게와 대게 먹고 온 후기
#기타노구루메테이 예전에는 #기타노구루메 라고 불렀는데 암튼 #삿포로 에서는 유명한 #삿포로맛집 입니다 이제는 약간 거대 기업 느낌입니다 ^^;; 위치는 #삿포로장외시장 이라고 하여
blog.naver.com · 2026.07.30
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2026년 5월 삿포로 가족여행 : 22. 쯔양과 추성훈도 가본 삿포로 맛집 기타노구루메테이, 3대가족이 무료셔틀버스 타고 북해도 털게와 대게 먹고 온 후기
#기타노구루메테이 예전에는 #기타노구루메 라고 불렀는데 암튼 #삿포로 에서는 유명한 #삿포로맛집 입니다 이제는 약간 거대 기업 느낌입니다 ^^;; 위치는 #삿포로장외시장 이라고 하여
blog.naver.com · 2026.07.30
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주가 폭락, SK하이닉스 어떻게 바라볼 것인가?
현주가 142만원 This time is different 우리를 괴롭히는 제일 비싼 4단어다 기술적으로는 3국면 매도다 일봉차트 주봉차트 결론은 : 교과서적으로 "3국면 확정"이라고 기업 헤게모니(실적) — 아직 뚜렷한 2국면형 2분기 확정실적은 매출 79.3조원, 영업이익 60.5조원, 영업이익률 76%(1분기 71%에서 +5%p)로 전년 동기 대비 매출 256.8%
blog.naver.com · 2026.08.07
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경제용어정리｜액면분할 뜻, SK하이닉스 액면분할설이 나온 이유 (feat. 삼성전자)
영어로는 스톡 스플릿(Stock Split)이라고 부르며, 기업 공시에서는 주로 ‘주식분할.......
blog.naver.com · 2026.08.04
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한병도, “정부 세제 개편안은 조세 정상화 방안”
“이번 개편안은 전략산업과 국내 투자를 적극 지원하고, 서민·청년·지역에 대한 혜택을 확대하는 한편 실효성이 낮거나 과도하게 집중된 특례는 합리적으로 조정하는 조세 정상화 방안”이라고 이어 “금융 ISA를 신설해 기업 투자와 청년의 자산 형성을 뒷받침하고, 월세 세액공제와 근로장려금.......
blog.naver.com · 2026.08.04
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SK의 DNA: 전략과 공격적 베팅으로 미래를 사는 기업
SK의 DNA: 전략과 공격적 베팅으로 미래를 사는 기업 대한민국 재계를 이야기할 때 사람들은 종종 삼성을 “초격차의 기업”, 현대를 “돌파의 기업”, LG를 “근성의 기업”이라고 “미래가 올 것이라고 믿는 순간, 남들보다 먼저 그리고 더 크게 베팅하는 기업.” SK의 역사를 살펴보면 놀라울 정도로 일관된 패턴이 보인다.
blog.naver.com · 2026.06.25
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금번 가업상속공제 제도 개편은 가업의 원활한 승계를 지원하되 과도한 지원은 적정화하려는 것입니다.
통과를 의무화하거나, 사후 경영 기간을 10년으로 다시 묶어둔 것은 20년 가까이 이어온 제도의 지속성을 훼손하는 무리한 규제 ... 700개 업종을 법률에 묶어두려는 발상 역시 기업 경쟁력 제고에 찬물을 끼얹는 꼴”이라고 보도하였습니다.
blog.naver.com · 2026.08.06
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단일 종목 레버리지 ETF’ 탈출해법
김 부사장은 “최근 주가 하락은 기업 펀더멘털의 문제가 아니라 수급이나 거시경제 변수 등 곁가지 이슈에 의한 것”이라며 “올여름 폭락장이 오히려 훌륭한 매수 기회가 될 것” 이라고
blog.naver.com · 2026.08.04
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떠나는 고성과자, 정말 막을 수 없었을까? 조직이 놓친 신호들
HRD 기업교육 전문 기업 PSI컨설팅입니다. 특별한 불만 표현 하나 없이 잘 다녔던 직원이 최근에 조용하게 퇴사 의사를 밝힌 적 있으셨나요? 고성과자, 도대체 왜 떠날까? Gallup 조사에 따르면 퇴사자 52%가 "조직이나 관리자가 조금만 다르게 행동했다면 남았을 것"이라고 대답했습니다. 즉, 고성과자 유지는 특별한 이벤트가 아닙니다.
blog.naver.com · 2026.07.31
