블로그
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(기사) 데이터센터, SKT - AI 정리
<< GPT 작성 >> 서로 다른 기사 같지만, 연결해서 보면 하나의 방향을 가리키는 것 같다. 1) SKT, 15GW 계획 발표 2주 만에 CEO 직속 조직 신설 SKT는 지난 7월 10일 ‘AI DC 통합추진단’을 CE.......
blog.naver.com · 2026.07.16
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인문학 강의 추천 - "성과를 만드는 소통리더십: Big5 성격진단으로 배우는 협업과 갈등관리" 특강 프로그램 | 인문학 강사 권영민 소장
직장과 조직에서는 서로 다른 생각과 성향을 가진 사람들이 함께 일해야 하고, 같은 목표를 바라보면서도 일하는 방식과 판단 기준이 달라 갈등이 생깁니다. 특히 AI와 디지털 기술이 업무의 속도를 높일수록 사람 사이의 공감과 경청, 협업과 갈등관리 능력은 오히려 더 중요한 조직 경쟁력이 되고 있습니다.
blog.naver.com · 2026.08.07
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한국 대기업을 위한 Timbr.ai 데이터 통합 제안 전략
“데이터를 모으는 플랫폼”이 아니라 “의미를 연결하는 플랫폼” 고객, 제품, 설비, 공정, 조직, 계약 등 핵심 업무 개념을 정의합니다. 서로 다른 시스템에 저장된 데이.......
blog.naver.com · 2026.08.06
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콘드로이친 추천 선택 기준, 소연골 상어연골 비교하는 이유는?
두께가 딱 3mm 정도밖에 안 되는데, 이게 뼈와 뼈가 서로 맞닿아 부딪히는 걸 막아주는 완충재 역할을 해요. 콘드로이친은 연골 조직 안으로 수분을 붙잡아 끌어오는 성질이 있어서, 마치 스펀지처럼 촉촉하고 탄력 있는 상태를 만들어주는 든든한 존재랍니다.
blog.naver.com · 2026.08.06
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명사특강 이호선 기업교육, 세대 차이를 풀어내는 소통 강연
이호선 교수의 명사특강은 이런 차이를 세대 문제로 단정하지 않고, 서로 다른 경험과 대화 방식에서 원인을 찾아갑니다. 관계와 소통을 현실적으로 풀어내는 이호선 교수 이호선 교수는 상담심리와 인간관계를 바탕으로 가족, 세대, 조직 안에서 생기는 갈등을 현실적인 사례로 풀어내는 소통 전문가입니다.
blog.naver.com · 2026.07.31
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“회식은 가볍게, 존중은 확실하게!” 「존중 ON, 강요 OFF」 캠페인 실시
회식 중 음주 강요와 직장 내 갑질을 예방하고, 서로 존중하는 건강한 조직문화를 만들기 위해 「존중 ON, 강요 OFF」 캠페인을 추진합니다. 관리자부터 솔선수범해 강요 없는 회식 문화를 만들고, 상호 존중의 원칙이 조직 전체에 자연스럽게 자리 잡도록 하기 위해서입니다.
blog.naver.com · 2026.08.03
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[주일예배] 이란 휴전 왜 깨졌나? | 천로역정 아름다운 집 3 | 계시록 20장 천년왕국(2) 무천년설
v=i7tQFCDwF1Y 00:00:00 Speaker 1 장례식 기간에는 서로 공격하지 않겠다. 휴전 기간이기도 하고요. 그러니까 혁명수비대 조직 중에서도 일부는 그렇지 않는데 강성파들 미국을 끝까지 괴롭히겠다.
blog.naver.com · 2026.07.13
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[Rafael's Infinite Insight-공유하는 통찰] 세상을 바꾸는 사람은 순응하는 사람이 아니라, 끝까지 자기다움을 지키는 사람이다 (린치핀, 호밀밭의 파수꾼)
『린치핀』과 『호밀밭의 파수꾼』은 서로 다른 시대를 배경으로 하지만 같은 메시지를 전한다. 세스 고딘은 조직 속에서도 대체 불가능한 사람이 되려면 자신의 창의성과 책임감을 잃지 말아야 한다고 말하고, J.D.
blog.naver.com · 2026.07.31
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회사 인맥이 한낱 신기루에 불과한 이유
서로 도움을 주고받는 듯 보이지만 그 기저에는 철저한 업무적 이해관계가 깔려 있다. 직장을 옮기거나 퇴직하는 순간 연락처에 저장된 수많은 이름은 무의미한 숫자로 전락한다. 사적인 고민을 털어놓으며 쌓은 신뢰는 조직 내 이해관계가 충돌할 때 언.......
blog.naver.com · 2026.07.31
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CEO의 윤리성은 기업의 CSR을 어떻게 변화시키는가? 신호이론과 귀인이론으로 이해하는 CSR 동기, 조직 냉소주의와 이해관계자 행동
신호이론과 귀인이론으로 이해하는 CSR 동기, 조직 냉소주의와 이해관계자 행동 Ogunfowora, B., Stackhouse, M., & Oh, W.-Y. 기업의 CSR 메시지와 CEO의 실제 윤리성이 서로 일치하는.......
blog.naver.com · 2026.07.31
