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- '완전 월급제·순이익 30% 성과급' 현대차 노조 파업안 가결 시급 기반 월급제로 운영되는 현재 생산직 임금 체계를 근무시간과 무관하게 일정 임금을 보장하는 '완전 월급제'로 바꾸라는 겁니다. 노사 협상을 통해서 좀 풀어나가야 될 부분이라고…." 여기에 산업계 전반으로 확산하는 이른바 'n% 성과급' 문제 역시 난관입니다.
- 킹산직과 유니버설 로봇 사이, 누가 공장의 주인이 되는가 사내하도급 불법파견 논란을 겪은 현대차는 노사 합의에 따라 2012년부터 사내하도급 노동자의 정규직 특별채용을 진행했다. 회사와 노조는 약 9500명의 정규직 전환에 합의했다. 생산 차질로 이어지는 노사 갈등 역시 기업이 감당해야 할 비용이다. 로봇도 공짜로 일하지 않는다.
- 성과급·완전월급제·정년보장 평행선…현대차 노조 파업 장기화? 현대자동차 노동조합이 13일부터 사흘 동안 부분파업에 돌입하면서 노사 교섭이 교착에 빠진 가운데 파업이 장기화 될 수 있다는 우려가 나온다. 단기적인 생산 차질은 임단협 타결 이후 특근과 야근으로 상당 부분 만회할 수 있다고 하더라도, 하반기 밀려 있는 신차 생산과 출고 일정 관리에는 치명적일 수 있다.
- 'N% 성과급' 갈등에…李 "쟁의 대상 아냐" 정부 개입 시사 "영업이익의 일정 비율을 배분하는 문제가 과연 쟁의의 대상인가. 즉 노사 싸움보다 협의·제도 논의로 풀자는 제언을 내놓은 겁니다.
- 특고·플랫폼 869만명에 보호망…'K-노동복지회의소' 만든다 특고·프리랜서 육아수당은 내년 6월 신설된다. 5인 미만 사업장 근로기준법 확대는 노동계의 오랜 요구지만 노사 입장차가 크고 현장 파급효과도 커 그동안 진척이 더뎠던 사안이다. 또 노동부는 35세 미만 청년이 일정 기간 이상 근무한 뒤 자발적으로 이직한 경우 생애 1회에 한해 구직급여를 지급하기로 하고, 12월 고용보험법 개정을 추진한다.
- 노란봉투법 시행 넉 달 만에 보완 수순…삼성 노조가 촉발 대통령이 영업이익의 일정 비율을 성과급으로 배분하는 문제에 대해서도 "저 같은 경우는 쟁의 대상이 아니라고 생각한다"고 개인 의견을 밝힌 점 역시 논란거리다. 또 정부의 정비 지시와 관련해 "오랜 투쟁 끝에 만든 개정 노조법을 정부 행정지침으로 다시 축소·무력화하려는 시도"라며 "시행령과 지침을 통한 노동권 침해 시도를 중단하고 노사 간
- 삼전 'N% 성과급'이 불붙인 초과이익 논쟁…분배냐 투자냐 삼성전자 노동조합이 영업이익의 일정 비율을 성과급으로 지급하라고 요구한 이른바 'N% 성과급' 논란을 계기로, 반도체 기업이 거둔 막대한 초과이익을 어디에, 어떻게 활용할지를 둘러싼 노사 관계에 대해서도 "'누가 더 많이 가져갈 것인가'를 경쟁하기보다 '어떻게 함께 더 크고 성장할 것인가'를 고민하는 문화가 돼야 한다"고 밝혔다.
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