블로그
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10년의 앙금플라워 공방 운영, 행복했던 시간을 지나 다시 시작하는 나에 대한 회고
"정치적이고 굳어진 조직 분위기 속에서, 매일 쳇바퀴 돌듯 똑같은 일상을 반복하며 나이 들어가는 제 모습을 상상하니 숨이 막혔습니다. 여기서 나의 인생을 마무리하고 싶지 않다는 답답함이 저를 새로운 길로 이.......
blog.naver.com · 2026.07.13
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나의 커리어 회고, PR 홍보 잘 하는 방법들 3편 (모두의회고)
나의 커리어 회고, PR 홍보 잘 하는 방법들 3편 (모두의회고) 견고하고 폭넓은 인적 네트워크를 구축하라 사회 커뮤니케이션 구조 이론 중에 strong tie(강한 연대)와 weak tie(약한 연대) 것이 있다. strong ties는 가족, 배우자, 학교처럼 이미 결정되어 있거나, 고도로 조직화된 공식적 조직, 상호 유대와 신뢰를 바탕, 가족 외에도 노동조합
blog.naver.com · 2026.07.15
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인천 동구 버크만 진단 강의 및 커리어 워크숍
강의 개요 강의명 : 버크만 진단을 활용한 자기이해 대상 : 2030 청년 강사 : 인비랩 권은지 대표 일시 : 2026년 6월 18일(2시간) 버크만 진단으로 나의 진짜 모습 발견하기 시간가는 줄 모르는 흥미요소는 무엇인지 나의 강점은 무엇인지 주변에서 추천하는 직업은 무엇인지 어떤 조직 환경에 적합한지 차근히 풀어가며 스스로에 대해 알아가는 시간이었습니다.
blog.naver.com · 2026.06.18
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2106.생존기술; ‘이천포럼’ ; SK그룹 회장 최태원 “전속력으로 AX 돌입해야 할 때”… AX강조하는 총수들; 1인 1에이전트’ 도입 등을 강조
때”… AX강조하는 총수들; ‘1인 1에이전트’ 도입 등을 강조하며, 경영진과 구성원의 신속한 AX(인공지능 전환)를 주문했다;“개인적으로 쓰는 AI를 넘어서 우리가 하는 일을 조직 전체의 성과로 이어줄, 정말로 ‘우리의 일’을 도와주는 AI가 필요하다”며 “나의 AI에서 우리의 AI로 진화해야 한다”고 ; 삼성 이재용 회장은 올해 신년사에서 “일하는 방식과
blog.naver.com · 2026.06.14
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약함을 자랑하게 하신 하나님 은혜
(고후 12:9) 기억에는 없지만 나의 약함은 태어날 때부터 시작됐다. 한 살 때 선천적 하지부동으로 수술과 치료를 받으며 1년간 병원 신세를 졌다. 어려서부터 심한 건망증에다 길치, 기계치, 수리력 부족 등 여러 일상적 핸디캡을 지닌 나는 조직 생활에 가장 부적합한 유형임을 인정하며.......
blog.naver.com · 2026.06.20
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최태원 회장 “1인 1에이전트로 AI 대전환 전속력 추진”
최 회장의 발언 배경과 SK그룹이 구상하는 AI 미래 전략의 핵심을 3가지 키워드로 정리해 드립니다. 1. 1인 1에이전트: ‘나의 AI’에서 ‘우리의 AI’로 기존의 챗GPT나 클로드 같은 생성형 AI 활용이 임직원 개인의 생산성을 높이는 '나의 AI' 머물렀다면, 최 회장이 제안한 방향은 조직 전체의 성과.......
blog.naver.com · 2026.06.14
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우리 조직, 나의 동료와 연결되는 유쾌한 조직활성화, 팀빌딩 프로그램 / 장한별 강사
안녕하세요. 성장의 별을 전해드리는 강사 장한별입니다 :) 시대적으로 사람 및 AI와의 '연결'이 중요해지지만 역설적으로 조직 구성원들의 개인화가 가속되는 요즘, 구성원을 하나로 만드는 에너지를 전해드리는 팀빌딩 프로그램을 진행하였습니다 :) 하나캐피탈의 직원 분들과 함께했던 팀빌딩 프
blog.naver.com · 2026.01.19
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테일러리즘의 성장 공식이 깨지고 있다. 'AI시대의 인재가 되기 위한 1st 스텝 [내 안의 하드 워커 기질 진단] '
AI시대를 맞이하며 개인은 물론 조직 역시 업무 생산성을 높여가는 방식을 변화시켜가고 있습니다. 오늘은 산업 시대 이후로 우리가 업무 성과를 높여가는 방식의 근간이었던 테일러리즘과 하드워킹에 대해 알아보고, 현재 나의 하드 워커 기질을 진단해보는 내용까지 정리해 소개해드립니다.
blog.naver.com · 2026.06.21
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[갈등관리]소통리더십과갈등관리전문가/한국인재경영교육원대표
검사지 해석을 통해 나의 소통방식을 돌아보고, 조직 안에서 나타나는 갈등 흐름과 직무 스트레스까지 함께 살펴본 시간이었습니다.
blog.naver.com · 2026.06.09
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복직 후 조직적응, 무엇부터 해야 할까? 경기신용보증재단 복직자 교육 후기
이번 교육에서는 "복직 후 조직 적응을 위한 핵심 관리 스킬"과 "일가정양립을 위한 행복한 가족 구성원 되기" 주제로 함께 했습니다. 복직 후 가장 먼저 점검해야 하는 것은 나의 현재 상태입니다 복직자 교육.......
blog.naver.com · 2026.06.09
