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- 與 “정년 2029년부터 61세로… 2년마다 1년 늘려 2037년 65세” 더불어민주당 정년연장특별위원회가 법정 정년 연장과 퇴직 후 재고용 제도를 결합해 현재 60세인 정년을 2037년 65세까지 단계적으로 늘리는 것으로 가닥을 잡았다. 10일 민주당 정년연장특위에 따르면 민주당은 2027년 1년간 준비 기간을 거친 후 정년과 재고용 의무 대상 연령을 단계
- 與 “정년 2029년부터 61세로… 2년마다 1년 늘려 2037년 65세” 더불어민주당 정년연장특별위원회가 법정 정년 연장과 퇴직 후 재고용 제도를 결합해 현재 60세인 정년을 2037년 65세까지 단계적으로 늘리는 것으로 가닥을 잡았다.10일 민주당 정년연장특위에 따르면 민주당은 2027년 1년간 준비 기간을 거친 후 정년과 재고용 의무 대상 연령을 단계적으
- 준비 안된 '65세 정년 연장'...中企에 재앙 될 수도 지방선거가 끝나자 노동계가 정년 연장 입법을 본격적으로 요구하고 나선 가운데 제도적 보완 없는 정년 연장은 노동시장에 큰 부작용을 초래할 수 있다는 지적이 제기된다. 특히 감당할 여력이 있는 대기업과는 달리, 중소기업 현장의 현실을 반영하지 못한 채 제도가 추진될 경우 인력시장 왜곡과
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경총 “정년연장 대신 65세까지 단계적 재고용을…日 사례 검토해야”
한국경영자총협회(경총)은 11일 ‘일본의 정년연장 사례와 시사점’ 보고서를 내고 “2000년대 초 청년 취업 빙하기와 정년 연장 갈등을 해결한 일본의 사례를 면밀히 검토할 필요가 있다 연장 대신 재고용 중심의 65세 고령 근로자 일자리 확보 조치를 도입했다.
- [시사스페셜] 9월 6일 정운갑 앵커의 클로징 현재의 추세라면 34년 뒤 한국은 65세 이상 노령 인구 비중이 41%에 달합니다. 아울러 정년 연장과 퇴직 후 재고용 등 선택지를 다양화하고, 임금 체계도 바꿔 나가야 합니다. 연금 개혁과 정년 연장 논의, 고용의 유연성 문제 등 더욱 과..
- '초고령사회' 일본, 65세 이상도 정규직 채용 시동 65세 이상 인구 비율이 무려 30%에 육박하는 세계 최고 수준 초고령사회 일본에서 극심한 인력 부족난 타개를 위해 65세 이상도 정규직으로 활용하려는 움직임이 나타나고 있다. 19일 '의무적 고용 유지' 방식은 '정년 연장'과 '정년 폐지' 그리고 '재고용' 중에서 선택할 수 있다.
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울산 시내버스 노사 임협 극적 타결…대란 피했다
울산지역 6개 시내버스 업체 노사는 오늘 오전 3시 50분쯤 울산지노위에서 열린 조정회의에서 시급 5% 인상과 2028년부터 정년 65세 연장 등 합의안을 도출했습니다.
- 정년 늘리면서 청년 일자리 지킬수 있을까...중기, 정년연장 대응 위한 세대상생 고민 “정년은 더 오래, 청년은 더 많이”65세 정년 연장 논의가 뜨거운 화두에 오르며 중소기업계의 고민이 깊어지고 있다.
- “67세까지 더 일하세요”…日기업들, 인력난에 ‘사실상 정년 폐지’ 확산 재고용이 아닌 정규직으로 장기간 활용하는 움직임도 나타나고 있다.19일 니혼게이자이신문에 따르면 일본 제약사 시오노기제약은 2027년도부터 정년을 현재 60세에서 65세로 연장하고, 65세 직원이 정년 연장을 희망하고 회사가 부여된 직무를 수행할 수 있다고 판단하면 정규직 고용을 연장한다.
- 노동계 "노동권 후퇴시키는 '메가특구특별법' 즉각 철회하라" 양경수 민주노총 위원장과 김동명 한국노총 위원장이 16일 오전 서울 여의도 국회 소통관에서 65세 정년...