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오늘은 여의도 켄싱턴호텔에서 한국고용정보원 주최 「2026년 대학청년고용서비스 실무자 역량강화교육 REBOOT CAMP」 강의 채용트렌드 저자 윤영돈
오늘은 여의도 켄싱턴호텔에서 한국고용정보원 주최 「2026년 대학청년고용서비스 실무자 역량강화교육 REBOOT CAMP」 강의를 진행했습니다. 무려 5시간 강의였습니다.
blog.naver.com · 2026.08.10
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[간담회] 한국고용정보원 고용24 서비스 모니터링단 (26.05.22)
초등학교 시절 처음으로 컴퓨터가 보급되던 시절, 밤새는 줄도 모르고 온라인으로 무언가가 만들어지는 재미에 푹 빠져 살았습니다. 그 열정이 이어져 중학교 때도 심심할 때마다 반 홈페이지를 만들어 업데이트하여서 대회도 나가고 무슨 교육감상인가도 받았던 것 같은데 이후 고등학교에 입학하자마자
blog.naver.com · 2026.06.07
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[KEIS NEWS] 한국고용정보원 최신 소식을 한눈에! 캐릭터 페스티벌 투표 인증 이벤트부터 다양한 발간 소식까지!
안녕하세요, 한국고용정보원 공식 블로그입니다! 오늘은 KEIS NEWS를 통해 최근 한국고용정보원의 따끈따끈한 소식들을 한 번에 정리해 드릴게요! 대한민국 지자체·공공 캐릭터 페스티벌 "용용이와 삐약이" 투표 이벤트 진행 중 2026 대한민국 지자체·공공 캐릭터 페스티벌 한국고용정보원 "용용이&삐약이" 투표 인증 이벤트가
blog.naver.com · 2026.07.31
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한국고용정보원 연구 대신 읽어드림 | 10년 뒤, 어떤 직업이 주목받을까?
오늘은 한국고용정보원 연구사업보고서 중 '2025 ~ 2035 정성적 일자리 전망 사업보고서'를 중심으로 앞으로 변화할 마래 일자리와 주목할 직업에 대해 자세히 소개해 드리겠습니다!
blog.naver.com · 2026.06.23
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한국고용정보원, ‘2026 대한민국 고졸인재 채용엑스포’에서 맞춤형 고용서비스 선보여
- 인공지능(AI) 고용서비스, 청년정책, 진로설계까지 고졸 구직자위한 원스톱 서비스 제공 - 캐릭터 굿즈 이벤트 등 다채로운 프로그램으로 청년정책 체감도 높여 한국고용정보원(원장
blog.naver.com · 2026.06.10
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한국장애인고용공단-한국고용정보원,인공지능(AI) 기반장애인 고용서비스 혁신 나섭니다
) 한국장애인고용공단, 한국고용정보원과 업무협약 체결 - 인공지능(AI) 활용 장애인 고용서비스 고도화 추진을 위해 기관 간 협력체계 구축 한국장애인고용공단(이사장 이종성)과 한국고용정보원
blog.naver.com · 2026.06.09
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한국장애인고용공단-한국고용정보원, 인공지능(AI) 기반 장애인 고용서비스 혁신 나선다
첨부파일 260609_보도자료_차세대 AI 고용서비스 협력체계 구축을 위한 업무협약(장애인고용공단).pdf 한국장애인고용공단(이사장 이종성)과 한국고용정보원(원장 이창수)은 6월 9일
blog.naver.com · 2026.06.09
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[지속가능경영보고서] 한국고용정보원
안녕하세요~ 사회공헌센터입니다! 오늘은 한국고용정보원의 지속가능경영보고서를 소개하려 합니다. 한국고용정보원은 어떻게 지속가능경영을 실천 중인지 카드뉴스를 통해 함께 알아볼까요? 한국고용정보원의 지속가능경영보고서에 대해 더 알고 싶다면 아래 링크를 통해 전문을 확인해보세요~! ↓ ↓ ↓
blog.naver.com · 2026.04.03
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[이벤트] 한국고용정보원 룰렛 이벤트! 오늘의 취업·이직운 테스트하고 선물 받으세요✨
한국고용정보원 룰렛 이벤트 안녕하세요, 한국고용정보원입니다! 오늘의 취업/이직운 테스트! 럭키 룰렛을 돌려라! 화면을 탭해서 '대박'을 맞춰보세요! "오늘의 취업/이직...
blog.naver.com · 2026.06.08
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한국고용정보원 SNS 서포터즈 "굿잡러 3기" 합격자를 발표합니다!
한국고용정보원 SNS 서포터즈 "굿잡러 3기" 합격자 발표 안녕하세요, 한국고용정보원입니다! 더 많은 사람들에게 좋은 일자리 정보와 고용서비스를 알릴 기회! 2026 한국고용정보원 SNS 서포터즈 "굿잡러 3기" 합격자를 발표합니다! 합격자 발표 안내 굿잡러 3기 합격자는 한국고용정보원 홈페이지 공지사항에서 확인하실 수 있습니다!
blog.naver.com · 2026.05.15
