블로그

• 충주시, 민선 9기 첫 간부 인사…연공서열 깨고 '성과주의' 전면 배치 격무·기피 부서 헌신자 대거 중용, '일한 만큼 보상받는' 공정 인사 확립 충주시는 민선 9기 출범과 함께 '변화와 혁신, 실리 중심의 성과주의'를 앞세운 첫 간부 공무원 인사 발령을 시는 '솔선수범하는 리더십과 업무 추진력'만을 인사 기준으로 삼아 조직 전반에 활력을 불어넣는 세대교체에 방점을 뒀다. blog.naver.com · 2026.07.02
• 최종성 성남시의회 더불어민주당 대표의원,성남시청공무원노동조합 임원단과 소통 간담회 성남시의회 더불어민주당 최종성 대표의원(분당, 수내3, 정자2·3, 구미)은 성남시청공무원노동조합 임원단과 간담회를 갖고 공무원의 근무환경 개선과 조직문화 혁신, 복지 향상 방안 등에 이번 간담회에서는 공무원들이 현장에서 겪고 있는 애로사항을 비롯해 공무원 복지 확대, 공정한 인사 운영, 기피부서 지원, 처우 개선, 감사제도 개선, 조직문화 혁신 등 다양한 현안에 blog.naver.com · 2026.07.02
• 경기대학교 총장 제12대 총장 취임과 미래 교육 혁신 방향 경기대학교 총장 제12대 총장 취임과 미래 교육 혁신 방향 경기대학교가 새로운 리더십 체제를 맞아 미래 교육 경쟁력 강화와 대학 혁신에 본격적으로 나선다. 이번 총장 취임은 단순한 인사 변화를 넘어, 급변하는 고등교육 환경 속에서 대학이 나아가....... blog.naver.com · 2026.07.22
• 연천군, ‘2026년 공무원 아이디어 공모전’ 개최 - 연천뉴스 이번 공모전은 공무원의 업무 전문성을 바탕으로 실현 가능성이 높은 정책과 사업을 발굴하고, 민선 9기 군정 발전을 위한 혁신 동력을 확보하기 위해 마련됐다. 연천군은 심사를 통해 대상 1명을 포함 총 5명을 선정하고 포상금과 인사 가점 등을 부여할 계획이....... blog.naver.com · 2026.06.22
• [동두천연천신문]연천군, ‘2026년 공무원 아이디어 공모전’ 개최 이번 공모전은 업무 전문성을 바탕으로 실현 가능성 높은 정책과 사업을 발굴하고, 민선 9기 군정 발전을 위한 지속 가능한 혁신 동력을 확보하기 위해 마련됐다. 공모 주제는 ▲관광 활성화 방안 ▲연천역 광장 문화·관광 공간 조성 방안 ▲지역 상권 활력 제고 방안 ▲일하는 방식 및 조직문화 혁신 방안 등 총 4개 분야다. blog.naver.com · 2026.06.22
• [전문가 칼럼] 48th Deeep ㅣAI 시대 마케터의 진화, 비즈니스 매니저가 되기 _ 소선중 마케티움 대표 하루가 멀다 하고 AI 기술을 활용한 다양한 산업현장의 적용 사례와 업무 혁신 방식들이 전방위에서 쏟아지고 있다. 이러한 변화의 물결 속에서 인사 조직과 경영진의 고민은 더 깊어질 수밖에 없다. AI가 업의 본질을 바꾸는 상황에서 어떻....... blog.naver.com · 2026.07.13
• 농협중앙회, 고강도 조직 쇄신을 위한「농협 대전환」 본격 추진...16개 실천 로드맵 가동 2080-5548조회수48 농협중앙회, 고강도 조직 쇄신을 위한「농협 대전환」 본격 추진...16개 실천 로드맵 가동 - 중앙회 기능, 농업인 · 조합원 중심으로 재편...투명성 · 인사 혁신 가속 - 2,200억 원 규모 농업인 경영안정 프로젝트 「힘내라! blog.naver.com · 2026.07.09
• 정광천 이노비즈협회장, 제5회 여성기업주간 개막식 참석 행사에서는 AI, 디지털 전환, 펨테크 등 미래 산업 분야 여성기업의 혁신 사례가 소개됐으며, 모범 여성기업인 정부포상 수여와 우수 여성기업 전시도 함께 진행됐습니다. 정광천 회장은 참석자들과 인사....... blog.naver.com · 2026.07.02
• [경기준비위원회 북부대전환특별위원회 기자간담회]_박정 제22대 파주시을 국회의원 기자간담회 발표문 5대 성장기반, 5대 성장동력으로 경기북부를 대한민국 혁신 성장의 심장으로 만들겠습니다. ■ 인사 안녕하십니까, 경기준비위원회 북부대전환특별위원회 위원장 박정입니다 blog.naver.com · 2026.06.26
• 아산시, 7월부터 5급 이상 간부 ‘발탁인사’ 대폭 확대한다 아산시가 연공서열 중심의 경직된 공직 문화를 과감히 탈피하고, 오직 성과와 시정 기여도를 바탕으로 유능한 인재를 과감히 중용하는 ‘인사 혁신’ 카드를 꺼내 들었다. 이번 인사 제도 개편은 최근 행정안전부의 ｢지방공무원 임용령｣ 개정으로 5급 이하 공무원의 승진임용 배수 범위가 대폭 확대됨에 따라, 이를 시정에 선제적이고 적극적으로 접목하기 위해 blog.naver.com · 2026.06.09

← 이전 2 페이지 다음 →