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- 최저임금 산정 범위를 두고 재계와 노동계 의견 대립-상여금을 중심으로 또한 상여금의 최저임금 산입은 기업의 분배적 기능을 강화하여 옳다고 봄. 그러나 식대 등 최저임.......
- [산재사례] 임금협상하다 쓰러진 노조위원장 업무상 재해 인정 당시 재해자는 사측과 임금을 협상하기 위해 노조 소속 다른 지부들과 의견을 조율하고 있었습니다. 2015년 임금협상에선 종전에 없던 상여금의 통상임금 산입과 임금피크제 도입 문제가
- 2017.08.21. 가판주요뉴스 상여금의 통상임금 포함 여부를 다룬 이번 소송에서 항소심은 1심의 원고 일부.......
- 체당금 산정시 상여금 문의드립니다. 회사의 단체협약상 상여금의 연간지급률은 500%로 정하면서 설날, 여름휴가, 추석, 김장, 연말에 각 100%씩 지급하기로 지급시기만 정해져 있을 뿐 상여금의 지급대상기간이 구체적으로
- 상여금 지급일 이전에 퇴사하는 경우에도 상여금을 받을 수 있나요? 상여금 지급에 관하여는 근로기준법에 규정된 사항이 없으므로, 상여금의 지급 여부의 판단은 단체협약, 취업규칙 등에 규정이 있는 경우와 규정이 없는 경우로 구분하여 결정하여야 합니다.
- 평균임금 산정상의 상여금 취급요령 상여금이 단체협약, 취업규칙, 그 밖에 근로계약에 미리 지급되는 조건 등이 명시되어 있거나 관례로 계속 지급하여온 사실이 인정되는 경우 그 상여금의 지급이 법적인 의무로서 구속력을
- 현대차 임금체계 합의 4월달로 노조는 “통상임금 문제는 상여금의 통상임금 산입으로 임금 정의를 세.......
- 통상임금 해법, 노사 상생(相生)에서 찾자 상여금의 통상임금 포함 여부에 따라 기업은 인건비 부담이 그만큼 커지면서 근로자의 수당은 더욱 높아질 수 있다.
- 퇴직금 계산기, 지급기준, 정산방법..... 궁금한거 물어보세요 궁금한거 물어보세요 Q :개인업장이다보니 기본금의 구분과 상여금의 구분이 없습니다. 월급에서 120,000원은 식대입니다.
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