블로그
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무인소방로봇;UGV,firefighting robot;
* 프랑스 샤크 로보틱스의 Colossus; 미국 호우앤호우의 Thermite 시리즈; 현대로템 무인체계팅, 무인소방로봇(HR-셰르파 기반); 무인소방로봇은 소방관 대신 불구덩이에 뜨거운 열기, 짙은 연기(농연), 유독가스로 가득 찬 지옥 같은 불길 속으로 사람 대신 먼저 진격하는 존재가 있습니다.
blog.naver.com · 2026.07.06
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[무료 신청] 5월 HR人사이톡 안내 - 핵심인재의 재정의, 무엇이 달라지고 있는가?
HR Insight LIVE 웨비나 HR人사이톡 5월 일정이 공개되었습니다. 이번 HR人사이톡의 주제는 ‘핵심인재의 재정의, 무엇이 달라지고 있는가’입니다. 과거처럼 “성과가 좋은 사람”을 핵심인재로 선발하고 관리하는 방식만으로는, 빠르게 바뀌는 사업환경과 미래 리더십 공백에 대응하기 어려워지고 있기 때문입니다.
blog.naver.com · 2026.05.15
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돌봄 항해술 — 「돌봄을 대신하는 산업」이 아니라 「돌봄을 가능하게 하는 조정 산업」 _ ST
가장 매력적인 영역은 구매자가 명확한 HR 복지형 케어 내비게이션이다. 다만 승부처는 'AI를 썼는가'보다 사람+워크플로우+신뢰 가능한 데이터 거버넌스를 함께 설계.......
blog.naver.com · 2026.06.16
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제4기 라이프 코칭 전문가 기본 과정 : 라이프 코치 전문가 되기
교육 개요 교육대상 전문코치, 라이프 코치, 커리어 코치, 상담사, 직업상담사, 전직지원컨설턴트, 교사, 코칭 전공 대학원생 등 코칭에 관심있는 사람 교육일정 2026-08-12 ( 강사소개 ▷ 김유천 [경력] 현) 동국대학교 일반대학원 상담코칭학과 교수 현) 동국대학교 미래융합대학원 융합상담코칭학과 교수 현) 아시아상담코칭학회 학회장 전) 글로벌 다국적 기업 HR
blog.naver.com · 2026.06.17
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만학도 상담심리학과 도전 방법? 언제 어디서나 온라인교육 핵심 정리
직장 생활 중 새로운 전문성을 갖추고 싶거나, 은퇴 후 제2의 진로를 준비하려는 사람, 상담 분야 대학원 진학을 목표로 하는 학습자까지 그 이유도 다양합니다. 상담과 코칭은 물론 교육, 인사(HR), 복지, 조직문화, 마케팅 등 사람과 관련된 거의 모든 영역에서 활용되고 있기 때문입니다. 하지만 막상 심리.......
blog.naver.com · 2026.06.16
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사용자성(使用者性, Employer Status)
Employer Status 노동법과 인사관리(HR)에서 사용되는 개념 "누가 진짜 '사장(사용자)'인가?" 전통적인 자본주의 사회에서는 "나랑 직접 근로계약서(종이)에 도장 찍은 사람"이 사장이었다 사장이어야만 직원에게 월급을 줄 의무가 있고, 직원은 사장에게 "내 처우를 개선해달라"고
blog.naver.com · 2026.06.15
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우리들의 시간표 (벌써 6월) 그러나 세병의 시간입니다.
업계 특히 HR(채용)부분에서 6월은 매우 변곡점에 선 시기입니다. 사실 7~8월에 아예 채용을 안하는건 아니지만 사실 기업입장에서도 지원하는 사람 입장에서도 참 면접보기 힘든 시기입니다. 윤바리도 거의 9월까지는 손놓고 있어야 하는.......
blog.naver.com · 2026.06.05
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중소·중견 기업대상 교육비 지원교육 최대 95%인재키움 프리미엄 훈련
급변하는 경영 환경과 기술 혁신 속에서, 기업이 살아남고 성장하기 위한 유일한 열쇠는 바로 ‘사람’ 입니다. 많은 HR 담당자분이 "좋은 교육은 많지만, 예산이 문제"라고 말씀하십니다. [인재키움 프리미엄 훈련 사업]은 이런 부담을 획.......
blog.naver.com · 2026.04.25
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AX성공전략(3) AI를 도입해도 생산성이 떨어지는 이유는?
HR 관점에서 보면, 이 문제는 단순히 기술의 문제가 아니라 조직, 사람, 프로세스가 함께 얽힌 구조적 문제입니다. 핵심 키워드 중심으로 하나씩 풀어보겠습니다. 1.
blog.naver.com · 2026.04.28
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제5회 조직문화포럼 | 성과를 높이는 일 문화 혁신
이러한 HR 담당자분들의 고민을 해결해 드리고자, 이번 포럼의 주제는 입니다. [특별강연] 성과와 사람.......
blog.naver.com · 2026.04.08
