블로그
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[마음회복 워크숍] ACT기반 사회복지사 스트레스 관리
늘 남을 돌보느라 정작 스스로의 마음은 돌볼 틈이 없었던 사회복지사분들을 모시고, 오롯이 나 자신을 환대하고 동료들과 위로를 나누는 '마음 회복 워크숍'을 진행하고 왔습니다! 시흥주민으로서 (저혼자) 내적 친밀감이 있는 사회복지사님들을 위해서 그 어느 때보다 온 마음과 정성을 다해 준비했던 교육 현장을 기록해 봅니다 그림으로 나의 마음 들여다보기 스트레스라는
blog.naver.com · 2026.05.26
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[합정역 맛집 피자] 이탈리아 나폴리 전통 피자 핏제리아오 합정역점
이진형 셰프의 핏제리아오 합정역점 © 초록채집가 반나무 이탈리아 피자 맛집 핏제리아오 합정 위치 합정역 맛집 피자 동료들과 외부 교육 받으러 갔다가 저녁을 먹을 겸 방문한 이탈리아
blog.naver.com · 2026.05.24
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40명 단체_산업은행 임직원과의 특별한 기업워크숍_서울 용산 여의도 도마 원데이클래스 추천
반복되는 일상과 사무실을 벗어나, 동료들과 함께 무언가를 '직접' 만들어가는 시간. 요즘 많은 기업에서 단순한 회식 대신 팀 빌딩과 힐링을 동시에 잡을 수 있는 목공 원데이클래스를 찾아주고 계십니다. 40명 단체 교육 산업은행 임직원1명 + 지인1명 특별한 원데이클래스
blog.naver.com · 2026.04.13
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소셜섹터계의 MBA 과정, 아산 프론티어 아카데미 15기 미리보기!
안녕하세요, 사회혁신팀 인턴 김예원입니다 소셜섹터 현장에서 사회문제를 직접 다루며 혼자서는 한계를 느끼는 분, 다양한 분야의 동료들과 사고를 확장하고 싶은 분, 직접 발로 뛰며 살아있는 소셜섹터 중간관리자가 기업가정신과 리더십, 경영 역량을 갖춘 사회혁신 리더로 성장할 수 있도록 돕는 통합 교육 프로그램입니.......
blog.naver.com · 2026.02.20
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같이 노를 저어야 비로소 보이는 것들: 킹카누 워크숍 가이드, 신년 워크숍, 이색 워크숍 프로그램 추천, 봄맞이 워크숍, 워크샵 예약
뻔한 술자리나 일방적인 교육 말고, 진짜 '우리'가 되는 경험은 없을까. 춘천 의암호의 킹카누는 바로 그 질문에서 시작합니다. 단순한 수상 레저를 넘어, 한 배에 올라탄 동료들과 호흡을 맞추며 나아가는 과정 자체가 하나의 팀빌딩이기 때문입니다.
blog.naver.com · 2026.02.03
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[기업EAP힐링프로그램]서울과학종합대학원대학교_이너트립 주관
신촌에 위치한 서울과학종합대학원대학교의 직무 교육 중 복지연수 프로그램으로 진행한 컬러테라피 워크샵입니다. 직무 연수의 과정이었지만 흥미롭게 관심을 가지고 귀기울여주시고 동료들과 적극적으로 즐겁게 소통하는 모습에 감사했던 시간이었습니다 :) 이번 워크샵은 이너트립의 주관으로 진행되었습니다
blog.naver.com · 2025.11.20
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근황
회사에 취직 했어요 점심으로 동료들과 삼겹제육볶음 먹었어요 사실 양념된 고기 안 좋아하는데 단백질 위주로 먹기 위해 시켰어요 맛이 없는 건 아닌데 내 입엔 달고 양념이 너무 찐해서 쏘쏘 했어요 그래도 공짜밥은 좋은거지요 닥치고 암말 않고 먹어요 15층까지 식후걷기 했어요 와 생각보다 장난 아닙디다 시간은 7~8분 정도 걸리는데 은근 생각보다 겁나 힘들었다 교육
blog.naver.com · 2025.11.07
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[탈잉기업교육] 직원복지 프로그램의 새로운 기준｜조직문화 원데이 클래스 후기 (복지 프로그램 제안서 다운로드)
함께 웃고, 함께 힐링한 3일간의 조직문화 프로그램 - 한국광해광업공단과 함께한 ‘2025 조직문화 프로그램 취미G(Group)롱’ 후기 업무 속에서도 잠시 숨을 고르고, 동료들과 수천 건의 교육 운영 경험을 통해, 단순히 ‘클래.......
blog.naver.com · 2025.10.13
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바이오제약 기업 신입직원 파트너십 협업 마인드 교육 후기
마지막 과정이었던 "파트너십 협업 마인드" 교육 현장을 소개해 드릴게요. [교육개요] 일자: 2025.8.22. 함께 하는 교육 활동이 많았는데요.
blog.naver.com · 2025.08.27
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[중간관리자 교육] 조직 내, 주니어(경력 3~5년 차)의 전문성 강화 전략
[중간관리자 교육] 조직 내, 주니어(경력 3~5년 차)의 전문성 강화 전략 안녕하세요. 성과경영연구소 정상진입니다. 직장에서 3~5년차 주니어라는 것은 여러가지를 의미합니다. 더불어 이 시기부터 비슷한 연차의 동료들과 본격적으로 경쟁하게 됩니다. 그래서 성장의 격차도 이 시기부터 본격적으로 벌어지게 되는 것입니다.
blog.naver.com · 2025.02.13
