블로그
- [MBN뉴스] 법무법인 마중 / 법원 "삼성전자 교섭중지 가처분 사건, 신속 결정" 삼성전자 완제품(DX·디바이스경험) 부문 직원들이 최대 노조인 초기업노동조합 삼성전자지부(이하 초기업노조) 상대로 제기한 단체교섭 중지 가처분 신청 사건에 대한 재판부 판단이 신속하게 삼성전자 DX부문 조합원 5인으로 구성된 '삼성전자 직원 권리 회복 법률대응연대'가 초기업노조를 상대로 제기한 '2026년 임금·단체교섭 중지' 가처분 신청 첫 심문기일에서 "이 사건
- [연합뉴스] 법무법인 마중 / 삼성 초기업노조 교섭중지 가처분 심문 종결… 법원 "신속 결정" 삼성전자 완제품(DX·디바이스경험) 부문 직원들이 최대 노조인 초기업노동조합 삼성전자지부(이하 초기업노조) 상대로 제기한 단체교섭 중지 가처분 신청 사건에 대한 재판부 판단이 신속하게 삼성전자 DX부문 조합원 5인으로 구성된 '삼성전자 직원 권리 회복 법률대응연대'가 초기업노조를 상대로 제기한 '2026년 임금·단체교섭 중지' 가처분 신청 첫 심문기일에서 "이 사건
- 삼성전자 노조 위법쟁의행위금지 결정(수원지방법원 2026. 5. 18.자 2026카합10237 결정) 소명사실 이 사건 기록 및 심문 전체의 취지를 종합하면, 다음 사실이 소명된다. 가. 단체교섭 및 조정의 결렬 1) 채무자 B, D는 F과 G(이하 ‘.......
- 260226 (단체교섭) ★공기관 '노란봉투법 후폭풍' 긴장...발전 5개사는 억대 컨설팅(세계일보) 발전사들은 협력업체 등 관계사별 사용자성을 진단하고, 단체교섭, 쟁의행위, 부당노동행위 사건 발생에 따른 시뮬레이션을 마련할 계획이다.
- 2023년 노동시장 뒤흔들 노동사건 '빅3'(2022.12.20) 원청의 사용자성 사건: 원청이 하청노조와 단체교섭해야? 하청 노동조합에 대하여 원청이 단체교섭 의무를 부담하는지가 쟁점인 사건이다. 하청 노동조합의 조직대상이 되는 하청 근로자들은 원청과 근로계약을 맺은 바 없기 때문에, 원청은 하청 근로자에 대한 사용자가 될 수 없고 하청 노동조합에 대한 단체교섭 의무도 없다.
- 입증자료 없는 노조 측의 주장만으로 사용자의 부당노동행위를 인정할 수 있는지? 압박을 가하여 노조를 탈퇴하거나 자진 퇴사하도록 하였다는 주장만으로는 부당노동행위를 입증할 수 없다고 한 사례 정당한 이유 없이 단체교섭을 거부 또는 해태하였다는 주장에 대하여는 이 사건 노동조합의 현장대표인 이 사건 근로자와 사용자측에서 선임한 공인노무사 등이 취업규칙 등에 관한 사항에 대하여 실제 협의를 하였음이 인정되고, 단체교섭 해태에 대하여도 단체교섭에 임하기전
← 이전
2 페이지