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• 의왕시, 공무직노조와 2026년 임금교섭 시작 공공운수노동조합 전국자치단체공무직본부 경기지역지부 의왕시지회와 2026년 임금교섭 상견례를 개최했다고 6일 밝혔다.이번 상견례는 공무직노조의 임금교섭 요구에 따라 본격적인 협상에 앞서 노사 간 인사를 나누고 교섭 운영 방향을 공유하기 위해 마련됐다.행사는 교섭위원 소개와 경과보고, 대표교섭위원 인사말, 요구안 전달 및 교섭 일정 협의 순으로 진행됐다.노조는 기본급 6% www.shinailbo.co.kr · 2026.07.06
• "적자시 임금조정"에 반발…SK하이닉스 노사 협상 진통 일정 기간 매도를 제한하는 방안을 거론한 것으로 알려졌다. 그렇지만 올해 사측에서 성과급 일부를 주식으로 지급하는 방안 등을 다시 제안하면서 노사 쟁점으로 떠올랐다. 노사는 다음 주 5차 본교섭을 이어간다. www.nocutnews.co.kr · 2026.07.31
• “삼전닉스처럼 우리도" 번지자…정부, 성과급에 주주 제동 검토 기업이 경영성과급 규모를 결정할 때 이사회의 사전 검토와 주주총회 결의를 의무화하는 방향으로 정부가 제도 개선을 검토 중입니다.최근 삼성전자 노사 간 성과급 갈등을 계기로 '영업이익의 방향성을 갖고 제도 개선안을 검토 중입니다.산업부 고위 관계자는 "임금성이 없는 성과급은 근로조건과 무관해 본질적으로 노조의 쟁의 대상이 될 수 없다는 게 산업부의 입장"이라며 "일정 www.mbn.co.kr · 2026.06.24
• [동아광장/송인호]성과 배분의 기준이 기업의 미래를 가른다 그러나 성과를 어떻게 배분하느냐 역시 기업의 미래를 좌우하는 또 하나의 중요한 원칙이다.최근 삼성전자의 성과급 지급 방식을 둘러싼 노사 합의는 이러한 질문을 다시 생각하게 한다. 이번 합의는 사업 성과의 일정 비율, 즉 반도체(DS) 부문에 한해 영업이익의 10.5%를 특별경영성과급 재원으로 활용하는 내용을 담고 있다. www.donga.com · 2026.07.02
• SK하이닉스 '통합노조' 설립 추진…성과급 불만 커지나 통합노조 설립 움직임의 배경에는 성과급을 둘러싼 노사 간 이견이 작용하고 있다. SK하이닉스 노사는 현재 올해 임금·단체협약 협상을 진행하고 있다. 하지만 올해 교섭에서는 회사가 PS의 상당 부분을 자사주로 지급하고 일정 기간 매도를 제한하는 방안을 제시했다. www.nocutnews.co.kr · 2026.08.09
• SK하이닉스 노사 오늘 최종 타결 시도…"9부 능선 넘었다" 제반사항에 대한 법률적 검토와 세부 실무 검토를 남겨두고 있으나 주요 안건에 대한 상당한 의견 접근을 이루며 교섭의 9부 능선을 넘었다고 판단했다"며 "최종 합의에 이르기 위해서는 노사 그러나 올해 사측에서 성과급의 일부를 자사주로 지급하면서 일정 기간 매도를 제한하는 방안과 적자 발생 시 임금을 일시적으로 조정하는 방안 등을 제안하며 이견이 커졌다. www.nocutnews.co.kr · 2026.08.18
• ‘N% 성과급’ 금액 정할때 이사회 의결 의무화 검토 자본시장법 개정은 성과급 산정 기준과 지급 규모에 대한 공시 의무를 강화하고, 일정 규모 이상 성과급은 이사회 심의를 거치도록 하는 방안 등이 거론된다. 성과급을 단순 노사 협상 문제가 아닌, www.donga.com · 2026.06.23
• “영업익, 노사만의 성과 아냐”… 이사회 의결 등 법제화 나서 확산에 ‘제동’… 투자 위축 우려산업통상부가 영업이익 연동 성과급을 결정할 때 투자자의 의견이 반영될 수 있도록 상법이나 자본시장법 개정을 검토하는 것은 SK하이닉스와 삼성전자의 노사 영업이익의 일정 비율을 성과급으로 지급하는 방식이 자동차, 조선, 철강 등 다른 업종으로 번질 경우 기업의 투자 여력이 줄고 경영 부담이 커져 국 www.donga.com · 2026.06.23
• 반도체 협력사로 번지는 韓성과급 파장…ASML 노조 1천명 돌파 한편 영업이익의 일정 수준을 떼어내 성과급으로 주기로 결정하면서 한국형 고액 성과급 제도의 문을 연 SK하이닉스는 최근 노사 교섭 과정에서 진통을 겪고 있는 것으로 파악됐다. 지난 14일 노사 3차 본교섭 과정에서 사측은 성과급의 일부를 자사주로 주는 방안을 노조에 제시했지만, 노조는 이를 거부한 것으로 파악됐다. www.nocutnews.co.kr · 2026.07.22
• 1만1900원 vs 1만360원…최저임금 2차 수정안도 1540원 차이 양측의 요구안 격차가 1540원에 달해 노사 간 줄다리기가 이어질 전망이다. 노동부 장관의 고시 일정 등을 고려하면 7월 중순까지는 내년도 최저임금안이 결정될 전망이다. www.nocutnews.co.kr · 2026.06.30

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