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뉴스
- HR 담당자의 AI 전략은?…잡코리아, HR 컨퍼런스 '흐레카 26' 개최 '흐레카'는 HR과 유레카의 합성어로, HR 인사이트가 필요한 순간 '유레카'를 외치게 할 정보를 제공한다는 의미를 담았다. HR 전문가들이 실제 인공지능(AI) 도입 사례와 전략을 공유한다. 먼저 기업과 학계 전문가들의 세션을 진행한다. '
- 'AI' 장착한 HR 플랫폼, 2분기 실적 질주 사람인, 원티드랩 등 인적자원(HR) 플랫폼 기업들이 지난 2분기 인공지능(AI) 사업 확대에 힘입어 호실적을 냈다. 17일 전자공시시스템에 따르면 사람인은 올해 2분기 연결 기준
- “채용공고 쓰고 이력서 요약까지”…HR 어떻게 바꿨나 인공지능(AI)이 채용공고를 작성하고 이력서를 요약한다. 지원자의 서류 합격 가능성과 적정 연봉까지 예측한다. 과거 담당자의 경험과 기억에 의존하던 인사 업무가 데이터 중심으로 빠르게 바뀌고 있다. 기업들의 고민도 ‘AI를 도입할 것인가’에서 ‘어떤 업무에 어떻게 적용할 것인가’로
- 최신 HR 트렌드에 네트워킹까지…잡코리아, '흐레카 26' 개최 AI 확산으로 채용과 조직 운영, 성과 관리 등 HR 트렌드가 빠르게 변화하면서 기업들도 AI를 HR 업무 성과로 연결하는 단계로 옮겨가고 있다. 변화전략과 시사점(김영주 LG유플러스 HR AX TF 리드) ▲HR 실무자가 경험한 AX 여정(황지욱 KT Enterprise 공공·금융사업기획팀 HRBP) 세션이 진행된다.
- “AI 시대 HR 핵심은 신뢰…설명·참여·책임감 갖춰야”[2026 HR after AI] 인적자원 관리(HR)도 마찬가지입니다. 이 세 가지를 기반으로 신뢰를 쌓아야 합니다.”2026 이데일리 HR after AI 포럼이 ‘AI 시대, HR이 바꾸는 조직의 미래’를 주제로 1일 서울 영등포구 여의...
- "HR 채용·평가만 하는 시대 지나…사람·AI 협업 문화 설계해야" [2026 HR after AI] “인공지능(AI)이 기업의 일하는 방식을 근본적으로 바꾸면서 인사관리(HR) 역할도 중요해지고 있다. 그랜드볼룸에서 열린 ‘2026 HR after AI 포럼’에서 “조직...
- AI가 바꾼 HR…“채용·평가 넘어 '일 구조' 다시 설계해야” [2026 HR after AI포럼] [이데일리 박민웅 기자] 인공지능(AI)이 기업의 일하는 방식을 근본적으로 바꾸면서 인사관리(HR)도 채용과 평가를 넘어 업무 구조와 조직 운영 방식을 새롭게 설계해야 한다는 제언이
- G-TELP HR, 기업 맞춤형 채용 운영 지원 서비스 강화 국제공인영어시험 지텔프(G-TELP)를 운영하는 한국지텔프가 기업 HR 플랫폼 'G-TELP HR'을 통해 기업 맞춤형 채용 운영 지원 서비스를 강화한다고 밝혔다. 최근 기업 채용 환경에서는 단순 스펙 중심 채용보다 직무 적합성과 조직 적응 역량을 종합적으로 검토하려는 흐름이 확대되면서 채용 운영 효율성과 평가 신뢰성을 함께 확보할 수 있는 HR
- AI 이후의 일터…답은 ‘신뢰의 HR’[2026 HR after AI 포럼] “AI 도입이 본격화되며 일의 가치, 노동 과정, 조직 내 사람의 역할이 다시 배치되고 있습니다”고용노동부 대변인, 근로감독 정책단장, 제14대 경제사회노동위원회 상임위원을 역임하고 현재 성균관대학교 RISE 사업단 교수로 재직 중인 김덕호 교수는 AI 도입이 본격화되는 시기에 HR의
- HR 플랫폼, 새 격전지 '대학생 커뮤니티'서 맞붙는다 인적자원(HR) 플랫폼 기업들이 새 격전지로 꼽히는 대학생 커뮤니티를 공략한다. 대학생활부터 취업준비, 취업 후 커리어 고민까지 잇는 커리어 생애주기 체계를 구축한다는 전략이다. 8일 업계에 따르면 사람인·블라인드 등 HR 플랫폼 기업은 대학생 이용자 확보에 속도를
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