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- 삼성바이오 노조, 금감원·거래소에 3兆 유증 보류 요구…자금조달로 번진 노사갈등 삼성바이오로직스 노사 갈등이 약 3조원 규모 유상증자 일정으로 번지며 갈등이 고조되고 있다. 삼성바이오로직스 상생노동조합은 금감원과 거래소에 '유상증자 투자위험·재원계획 확인 및 청약 일정 재검토'를 요청하는 공문을 6일 발송했다고 7일 밝혔다.
- "N% 성과급, 쟁의 대상 제외" 지침에도…재계 "배치전환 빠져 현장 혼란 그대로" [서울=뉴시스]남주현 이창훈 이지용 박나리 기자 = 정부가 '영업이익 일정 비율 성과급 요구'와 공장 신설 등 '경영상 결정'을 노동쟁의 대상에서 제외한다고 새 해석 지침을 내놨지만 , 인력 배치전환을 둘러싼 현장의 혼란과 노사 리스크는 여전하다는 지적이 나온다.
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[단독]삼성 준감위, ‘N% 성과급’ 전문가 의견 청취 나서
삼성 준법감시위원회가 영업이익의 일정 몫을 성과급으로 배분하는 이른바 ‘영업이익 N% 성과급’ 이슈에 대한 본격적인 논의에 착수했다. 노사 간 임금협상을 넘어 ‘N% 성과급’이 주주의 반발을 낳는 등 사회적 문제로 확산되자 그간 신중한 태도를 보이던 준감위도 위원회 차원에서 쟁점 파악에 나선 것으로 보인다. 31일
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HD현대重 노조, 쟁의 찬반투표 가결…4년연속 파업 기로
투표에는 전체 조합원의 68.99%인 5607명이 참여해 이중 5379명이 찬성했다.앞서 중앙노동위원회가 노사 양측의 입장 차이가 크다고 판단해 ‘노동 쟁의 조정 중지’ 결정을 내렸고 노조는 28일 중앙쟁의대책위원회를 열고 파업 돌입 여부와 일정 등을 논의할 것으로 알려졌다.노사는 6월 2일 첫 상견례 이후 총 17차례 교섭했으나 접점을
- "영업익 N%성과급 놓고 파업 안 된다" 못박은 李 이재명 대통령이 21일 일부 대기업 노조가 영업이익의 N% 성과급을 요구하는 데 대해 “영업이익의 일정 비율을 배분하는 문제가 과연 쟁의의 대상이 되느냐”며 “저 같은 경우는 안 되는 경제계에서는 노사 현장이 혼란이 커진 상황 속 이 대통령이 이...
- 카카오 노사 갈등 재고조…본사 교섭 중단·카뱅 쟁의권 확보 카카오 본사 임금 교섭이 사측의 잇단 일정 취소로 중단되면서 노사 갈등이 다시 고조되고 있다.
- 勞使 상생 강조한 마사회 '노사관계우수기업' 첫 인증 노사관계우수기업은 한국경영인증원(KMR)이 시행하는 것으로 마사회는 처음 도전했는데 업계 평균을 상회하는 좋은 평가로 인증 획득에 성공했다.노사관계우수기업 인증은 노사 간 상호존중과 노사 대표자의 리더십과 노사관계 성숙도 및 성과 등을 종합 평가해 일정 수준 이상을 충족한 기관에 부여된다.
- SK하닉 "적자 땐 임금 조정" 제시에…노조, 강력 반발 주식으로 지급하는 방안과 함께 적자 발생 시 임금을 일시적으로 조정할 수 있는 방안을 제시한 데 대해 노조 측의 반발이 커지는 모습입니다.오늘(31일) SK하이닉스 노조가 공개한 4차 노사 따르면 사측은 성과급 지급 방식 변경안과 적자 시 임금 조정 등을 포함한 임금체계 개편 방향을 제시했습니다.노조는 "회사가 성과급의 절반을 훨씬 상회하는 수준을 주식으로 지급하고 일정
- 경찰, 주주단체가 고발한 ‘삼전닉스’ 대표 수사…성과급 교섭 관련 밝혔다.사건은 반부패·경제범죄수사대가 맡아 수사할 계획이다.주주본부는 고발장을 통해 세전 영업이익에 포함되는 성과급은 노동법상 쟁의행위의 대상이 될 수 없다고 주장했다.세전 영업이익의 일정 비율을 미리 계산해 성과급으로 주는 것은 위법이며 회사의 자금 외부 유출은 주주총회가 결의해야 할 사항으로 노사 자율 교섭 대상이 아니라는 주장도 펼쳤다.결국 대표들이 노조의 성과급
- 하청까지 원청에 성과급 요구…파업 새 불씨로 삼성전자와 SK하이닉스의 성과급 논쟁이 노란봉투법(개정 노조법)을 만나 새로운 노사 갈등으로 번지는 모양새다.영업이익의 일정 비율을 성과급으로 지급하라는 이른바 ‘N% 성과급’ 요구가
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